Préparer l'avenirMaitrise son environnement afin d'être force de proposition dans les trajectoires d'évolution de son périmètre, , contribue à la construction des plans d'accompagnement du changement et à leur mise en oeuvre opérationnelleImpulse le changement, est responsable du développement des compétences de ses équipes et propose, à son directeur et à la DRH, le plan de formation des services qui lui sont rattachés Assure le management de ses collaborateurs directs dans le respect de la politique de ressources humaines du Groupe : les associe aux réflexions, les fait participer aux décisions qui lui incombent, les mobilise sur leurs objectifs et réalise leur entretien annuelS'inspire de nouvelles pratiques, les expérimente afin d'en assurer la mise en oeuvre Animer, motiver et impulser une dynamique d'équipeRecherche via l'intelligence collective les solutions d'adaptation propres à améliorer l'efficacité de ses services dans le respect des contraintes de l'ensemble du Groupe Gère la cohésion entre les d -