directeur trice, teur ressources humaines H/F - EC159392 Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, vous contribuez à la définition et au pilotage de la politique Ressources Humaines de l'agglomération. A cet égard, vous encadrez et animez une direction composée, composé de 10 agents en assurant la mise en œuvre d'une gestion des Ressources Humaines stratégique. Ainsi, vous avez pour principale missions de : - Piloter la politique Ressources Humaines de l'agglomération, par suite de la fusion de 4 communautés de communes et d'un syndicat d'assainissement ; - Proposer des choix stratégiques RH en cohérence avec les orientations définies par la Direction Générale - Encadrer et animer la direction des Ressources Humaines ; - Conseiller les directions et services sur l'ensemble des sujets RH ou ayant un impact RH ; - Préparer et gérer les dossiers disciplinaires et contentieux RH ; - Organiser et animer le dialogue social au sein de l'agglomération ; - Mettre en place et gérer les dossiers en lien avec les instances paritaires : Comité Social Territorial (CST) et Formation Spécialisée, Spécialisé en matière, matier de Santé, de Sécurité et de Conditions de travail (F3SCT) ; - Piloter et maitriser la masse salariale de l'agglomération et assurer un rôle de conseil auprès de la Direction Générale sur cette thématique ; - Porter la politique RH en matière, matier de prévention des risques, de santé, de sécurité et de bien-être au travail; - Développer l'attractivité de l'agglomération : marque employeur, politique interne et externe de recrutement, de mobilité, de relations écoles et de formation ; - Réaliser l'accueil, le parcours d'intégration et la fidélisation des nouveaux collaborateurs ; - Développer une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - optimisation des ressources et - prospective, prospectif humaine - ; - Assurer le déploiement et le suivi du SIRH ; - Être le garant de la règlementation et des procédures RH à mettre en œuvre au sein de l'agglomération ; - Diffuser une culture RH commune et assurer accompagnement RH des agents, des services et directions.