Au sein de notre équipe régionale, nous recherchons un(e) alternant(e) qui ne souhaite pas simplement "apprendre les RH", mais qui a envie de les vivre pleinement sur le terrain, au plus près des enjeux opérationnels.Vous accompagnerez une vingtaine d'établissements et leurs équipes de direction sur des sujets variés : recrutement, marque employeur, développement RH, qualité de vie au travail, santé et sécurité, gestion de projets et pilotage de la performance RH.Cette alternance s'adresse à un profil curieux, ambitieux et autonome, souhaitant développer rapidement ses compétences et prendre progressivement sa place comme un véritable partenaire RH.Votre missionRattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines Régionale, vous intervenez en support des Référents RH et des Directions d'établissement sur l'ensemble des enjeux RH de votre périmètre.Vous êtes un acteur clé de la dynamique RH régionale et contribuez à la mise en œuvre de projets à fort impact humain et opérationnel.Vos défis au quotidien :Accompagner les établissements dans leurs enjeux RH Être l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille d'une vingtaine d'établissements. Accompagner les Directeurs d'établissement et les Référents RH dans leurs problématiques RH quotidiennes. Identifier les besoins, coordonner les actions RH et assurer leur suivi. Participer à l'animation de la communauté RH régionale et au partage des bonnes pratiques. Développer une véritable posture de conseil auprès des opérationnels. Recruter les talents de demain Recueillir et anticiper les besoins en recrutement avec les managers. Rédiger et diffuser des offres attractives. Sourcer activement les candidats sur les différents canaux de recrutement. Réaliser les préqualifications et premiers entretiens. Accompagner l'expérience candidat tout au long du processus. Développer les relations avec les écoles, universités et partenaires locaux. Participer à des forums emploi, job datings et événements RH. Développer notre marque employeur Valoriser les métiers et les parcours professionnels du Groupe. Participer aux actions de communication RH et d'attractivitp>Contribuer à renforcer notre visibilité auprès des futurs talents. Être force de proposition sur de nouveaux leviers d'attraction et d'engagement. Participer au développement de la politique SST & QVCT Accompagner les établissements dans le déploiement de la politique Santé et Sécurité au Travail. Participer au suivi des indicateurs de prévention et à l'analyse des données sociales. Contribuer aux démarches Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT). Participer à la mise en œuvre d'actions favorisant l'engagement, le bien-être et la fidélisation des collaborateurs.Contribuer aux projets de transformation RH Accompagner les établissements dans la conduite du changement. Piloter ou co-piloter certains projets régionaux selon vos appétences et votre montée en compétences. Faire parler les données RH Produire et suivre les indicateurs RH clés : recrutement, absentéisme, turnover, effectifs. Construire et améliorer les tableaux de bord régionaux. Participer à la fiabilisation des données du SIRH. Réaliser des analyses permettant d'éclairer les décisions de la Direction régionale.