Chargé de Missions RH Généraliste H/F - CDIDrap (06) / 35h / ?? RH généraliste & opérationnelle / Rémunération selon expérience + primesVous aimez les RH lorsqu'elles sont proches du terrain ?Vous souhaitez rejoindre une organisation structurée tout en conservant une vraie proximité avec les managers et les collaborateurs ?Notre cabinet accompagne actuellement un acteur majeur de son secteur dans le recrutement d'un Chargé de Missions Ressources Humaines H/F en CDI, basé à Drap.Il s'agit d'un poste particulièrement complet, au sein duquel vous interviendrez sur l'ensemble des grands sujets RH : relations sociales, recrutement, développement RH et administration du personnel. Votre rôleVéritable interlocuteur RH de proximité, vous accompagnez les équipes opérationnelles et les managers sur leurs problématiques quotidiennes.Vous intervenez notamment sur :Relations sociales & accompagnement des managersAssurer une veille sur la réglementation sociale et contribuer à sa bonne application.Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien.Participer à la préparation et à l'animation des instances représentatives du personnel.Participer à la gestion des procédures disciplinaires.Identifier et proposer des actions d'amélioration sur des sujets tels que l'absentéisme, la qualité de vie au travail ou les relations sociales.Produire et analyser différents indicateurs et reportings RH.Participer aux projets liés aux relations sociales et aux évolutions de l'organisation.Recrutement & développement RHVous prenez également en charge une partie importante du recrutement :Recueillir et analyser les besoins avec les responsables opérationnels.Rédiger et diffuser les annonces.Piloter les relations avec les partenaires recrutement et agences d'intérim.Effectuer la présélection des candidats et participer aux entretiens.Organiser les différentes étapes du processus de recrutement.Assurer le suivi et les retours auprès des candidats.Développer les relations avec les acteurs locaux de l'emploi et participer à des forums, événements et actions de recrutement.Participer au développement de la marque employeur.Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences.Participer aux différentes campagnes RH annuelles.Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.Administration du personnelVous assurez égalementPréparation des dossiers d'embauche...