RESPONSABILITÉS : ENJEUX DU POSTE Rejoignez une équipe en pleine transformation ! L'humain est votre passion, vous avez la conviction que les premiers ambassadeurs des politiques municipales sont les agents et vous cherchez un nouveau défi dans la fonction publique territoriale ? La ville de Trappes vous propose une aventure ambitieuse où innovation, proactivité et exigence sont les maîtres-mots ! • Un challenge stimulant : Vous intégrerez une direction des ressources humaines en plein renouveau, avec des objectifs de modernisation et d'amélioration continue. • Un cadre de travail bienveillant et en évolution : Nous mettons l'accent sur l'accompagnement des équipes et l'accomplissement professionnel, avec des formations et des outils adaptés pour que chaque collaborateur puisse développer ses talents • En tant que juriste, vous jouez un rôle clé dans cette aventure : vous serez la ressource de la collectivité sur les aspects réglementaires et statutaires, et le vecteur principal de l'amélioration de la qualité des actes juridiques de la direction des ressources humaines. MISSIONS PRINCIPALES Vos missions : référent statutaire, expert et conseil sur l'application de la règlementation en matière RH. • Rédiger des notes juridiques, de contexte, d'anticipation, d'opportunité, en lien avec l'application des règles statutaires • Instruire des situations individuelles, rédiger des réponses, assurer les échanges avec les directions, recevoir des agents • Améliorer la qualité et fiabiliser les actes, les dossiers et l'archivage des actes et documents de la direction des ressources humaines. • Etre chef de projet de l'amélioration continue de la qualité juridique des actes et de la qualité et pertinence de nos outils de gestion et de prise de décision, notamment sur les objets juridiques (par exemple, les lignes de gestion). CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE . Emploi temps plein PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHE • Diplômes : Diplôme de juriste en droit de la fonction publique territoriale • Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire • Connaissances : Maîtrise du statut de la FPT et de la réglementation liée à la carrière et paie • Compétences et aptitudes requises : Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIRIL-RH/ Travail en équipe/ Rigueur, adaptabilité AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL • Ambiance agréable • Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun • Accès au restaurant municipal • Télétravail possible ( selon nécessités de service ) • Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées • Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance • Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux. - Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement. - Délai d'étude des candidatures : Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue. - Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à trois entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire. - Notification des résultats : Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe. - Proposition d'embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé. - Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement. - Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.