RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction commerciale, le gestionnaire service commercial assume un rôle clé dans la traduction des documents commerciaux et le soutien au chiffrage des offres. Il est le garant de la pertinence du support d'aide à la vente comme du soutien au chiffrage en lien avec les chefs produits. Vos missions: - Traduction : o Assurer la traduction et l'adaptation à la règlementation françaises des supports d'aide à la vente en lien avec les responsables produits : catalogues tarifs, fichiers articles, manuels de conduite de projets, argumentaires techniques produits, descriptifs techniques produits, textes de prescriptions, notes internes produits et cours de formation. - Aide au chiffrage : o Participer à l'élaboration des offres commerciales en collaboration avec les équipes commerciales du siège ; o Collecter les informations nécessaires au calcul des coûts ; o Contribuer à l'analyse des cahiers des charges pour identifier les éléments clés impactant le chiffrage. - Support commercial et administratif : o Gérer les documents commerciaux en lien avec les chefs produits (fiches produits, offres, contrats...) ; o Assurer la mise à jour des données à caractère commercial. PROFIL RECHERCHÉ : De niveau Bac +2/3 minimum orienté en commerce international, langues étrangères appliquées (LEA), ou formation équivalente, vous disposez d'une première expérience dans un service commercial ou de traduction technique. Vous avez une bonne compréhension technique du domaine d'activités thermiques ou énergétiques, ainsi qu'une aisance dans la compréhension et la traduction de documents techniques. Vous maîtrisez Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et connaissez des outils informatiques de PAO (Quark Xpress, InDesign) ou des logiciels de traduction assistée. Vos atouts: -Vous maîtrisez la langue française (syntaxe, orthographe, grammaire, vocabulaire technique, style) ; et la langue allemande (traductions allemand/français et français/allemand technique) ; -Vous avez un très bon sens de l'organisation, de la rigueur et la capacité à gérer plusieurs projets en parallèle ; -Vous avez la capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés ; LES ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ETAPE 1: Candidature, Présélection téléphonique et questionnaire Rachel, notre responsable recrutement accuse réception de votre candidature et vous fera un retour sous 15 jours. Si vous êtes présélectionné, vous êtes contacté par téléphone et s'en suivra un questionnaire de connaissances à réaliser. ETAPE 2 : Rencontre avec votre futur manager Vous allez pouvoir aller dans le vif du sujet, voir nos locaux, prendre connaissance du poste dans le détail, comprendre l'environnement et les enjeux. ETAPE 3 : Entretien avec le service RH et un responsable transverse Si vous êtes retenu(e) après ce premier échange, vous participez à ce second entretien ETAPE 4 : Entretien avec notre Directeur Général Notre directeur général est au cœur du processus de recrutement et rencontre ses futurs collaborateurs. ETAPE 5 : Embauche, intégration, formation Vous venez de valider toutes les étapes du processus de recrutement ! Nous vous transmettons une offre de contrat écrite et vous entrez dans la famille Weishaupt ! A votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration. Nous vous accompagnons par des actions de formation afin de vous permettre de vous construire tout au long de votre carrière. Les avantages proposés : - 37h50 par semaine avec jours de RTT - Titres restaurants d'une valeur faciale de 10,50 €/jour - Accompagnement et montée en compétence progressive au sein d'une équipe à taille humaine