RESPONSABILITÉS : MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES : Le Référent de campus vie étudiante assure deux missions principales : Accueil des étudiants en situation de handicap : • Accueillir les étudiants en situation de handicap d'une partie des filières des composantes du campus et des sites rattachés et suivi de la mise en place de leurs accompagnements d'études et d'examens • Organiser des équipes plurielles pour la mise en place de l'accompagnement individualisé des étudiants en situation de handicap, • Établir les fiches Handi-besoin, rédiger et suivre les signatures des Plans Personnalisés d'Études Supérieures (PPES). • Participer au suivi des achats de matériel adapté spécifique (devis) pour les Étudiants en Situation d'Handicap (ESH). • Rédiger les services faits en vue de la rémunération des contractuels étudiants (Étudiants Relais Handicap - AESH) • Rendre régulièrement compte au responsable du Bureau Vie Étudiante Suivi d'une partie de l'activité vie étudiante de l'antenne : • Développer les actions d'animation de campus. • Impulser et promouvoir l'initiative étudiante (aide au montage de projets). • Soutenir les associations dans leurs projets collectifs, leurs demandes de subventions, leurs demandes de locaux (conventions, assurances). • Suivre les bilans (projets FSDIE) remis par les associations étudiantes en vue de la régularisation comptable de subventions attribuées par la commission. • Contribuer aux dispositifs et actions de lutte contre la précarité étudiante mis en place par l'établissement v/ Prendre part au dispositif de lutte contre la fracture numérique des étudiants. • Contribuer à l'animation des tiers-lieux dédiés aux étudiants. • Participer aux événements institutionnels (Salons, Journées thématiques, Journées du Futur Bachelier (DFB), Journées Portes Ouvertes (JPO)). • Se déplacer sur les différents sites du campus et sites délocalisés pour promouvoir les dispositifs d'AMU auprès de l'ensemble des étudiants et les accompagner dans toutes leurs démarches. • Recueillir et diffuser les informations du campus sur supports de communication internes et externes. • Participer à l'organisation ponctuelle de la commission du Fonds de Solidarité et de Développement des Initiatives Étudiantes (FSDIE) Projets, en alternance avec les autres antennes BVE-MH. POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : L'agent exerce ses missions au sein de la DVEC sous l'autorité hiérarchique de la Responsable de l'Antenne BVE PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES : • Savoirs sur l'environnement professionnel : • Organisation et fonctionnement de l'Université • Règlementation sur l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées • Cadres juridique et administratif de la réglementation des associations loi 1901, chartes de l'établissement Savoir-faire : • Capacité à gérer en autonomie son activité • Aptitude à rendre compte • Capacité à travailler en équipe • Compétences rédactionnelles • Communication adaptée au public étudiant et à l'environnement universitaire • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques. Savoir être : • Aptitude à la polyvalence • Sens de l'organisation • Sens relationnel avéré, proactivité • Capacité à être force de proposition • Rigueur, réactivité ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL : Le BVE-MH du Campus Timone et site hôpital nord est en relation avec les composantes suivantes • SMPM et Pharmacie (Timone et Nord), EJCAM (Virgile Marron). Des déplacements ponctuels sont à effectuer afin de participer aux réunions de la DVEC et aux permanences, manifestations sur les différents sites de campus et sites délocalisés à destination des étudiants. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des...