En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise OMNES Education recherche actuellement des profils : OMNES EDUCATION est un Groupe privé d'enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l'Ingénieur et Sciences politiques. Groupe français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles et 20 campus, nous formons chaque année plus de étudiants et cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l'international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Au sein de la DSI et rattaché(e) au CTO, vous prenez la responsabilité du fonctionnement, de la progression et de la performance collective de notre pool de développeurs (4 à 10 personnes). Le contexte & l'enjeu L'équipe CTO accompagne la performance et la transformation de notre SI autour de 3 piliers : - Industrialiser notre socle technique et nos pratiques d'ingénierie. - Maîtriser notre portefeuille applicatif (qualité, maintenabilité, obsolescence, sécurité). - Développer les compétences des équipes de dev. Alors qu'un Tech Lead est déjà en charge du périmètre Ops & CI/CD, l'essor des outils de développement agentique (Claude Code, OpenCode, Pi...) redéfinit profondément les attentes métier. Nous recrutons donc notre Tech Lead orienté Développement pour piloter cette transformation. Stack / Environnement : Docker, PHP, JS, VS Code + AI harness. Vos missions Vous associez management de proximité, leadership technique et organisation du travail : - Piloter l'exécution des développements en conciliant priorités fonctionnelles, vélocité, capacité, qualité et maintenabilité. - Transformer et industrialiser les nouvelles pratiques (outils IA et agents de développement). - Faire grandir les développeurs, individuellement et collectivement. Vous jouez un rôle moteur dans l'adoption maîtrisée de l'IA : l'objectif n'est pas de produire davantage de code, mais de réduire le temps pour livrer de la valeur avec un niveau de qualité démontré. Vos responsabilités 1. Manager l'équipe et faire grandir les développeurs - Animer quotidiennement un pool de 4 à 10 développeurs. - Installer des échanges individuels réguliers (feedbacks concrets et actionnables). - Mesurer la productivité, la qualité du code et l'adoption des nouvelles pratiques. - Construire des évaluations techniques et participer au recrutement (interne/externe). - Organiser l'onboarding pour une montée en autonomie progressive. 2. Structurer et piloter l'activité de développement - Organiser un flux de travail lisible et dynamique. - Arbitrer l'affectation des développeurs, les séquences de travail et les compromis techniques. - Prioriser la capacité pour la dette technique, les vulnérabilités et la maintenance préventive. - Faciliter les arbitrages (périmètre, délai, qualité, coût) et alerter si nécessaire. 3. Porter la qualité et la cohérence dans un monde agentique - Définir une Definition of Done (tests, sécurité, documentation, exploitabilité). - Mettre à disposition les agents IA adaptés (exploration de code, tests, documentation, refactoring, etc.). - Veiller à ce que l'IA renforce les compétences des développeurs plutôt qu'elle ne masque leurs lacunes. - Définir des standards de revue de code, tests automatisés et sécurité dès la conception (DevSecOps). 4. Contribuer à la maîtrise du portefeuille applicatif - Exploiter les audits/scans pour bâtir des plans de remédiation priorisés. - Organiser les mises à jour, la réduction de l'obsolescence et la maintenance préventive. - Rendre explicites les dettes techniques et garantir la transmission des connaissances. Profil recherché Compétences indispensables : - Expérience solide en développement logiciel « Enterprise grade » (code, tests, conception, maintenance). - Expérience démontrée en gestion directe d'une équipe de développeurs. - Capacité avérée à faire progresser des profils de niveaux différents. - Maîtrise des pratiques de delivery, revue de code, tests et sécurité. - Aptitude à arbitrer, déléguer et communiquer avec des interlocuteurs techniques et non techniques. - Pratique concrète et quotidienne des outils de développement assisté par IA (avec un recul critique sur leurs limites). Expériences appréciées : - Contexte DSI / multi-applications avec présence de legacy. - Management d'équipes mixtes (internes & prestataires). - Mise en place de référentiels de compétences / parcours de progression. - Transforma...