POSTE : Responsable Gestion des Emplois et Parcours Professionnels - Centre Bus de Flandre 93 H/F DESCRIPTION : 01. Poste et Missions Pour sa Business Unit basée à Pantin (93), nous recherchons un Responsable Gestion des emplois et parcours professionnels. La Business Unit Réseaux de Surface rassemble les réseaux bus et tramway de la RATP sur le périmètre historique Paris et petite couronne. Intervenant sur un des réseaux les plus denses d'Europe, elle regroupe près de 20 000 collaborateurs. Affecté.e sur le centre bus de Flandre (93), le Responsable Gestion des emplois et parcours professionnels F/H est rattaché au Responsable Ressources humaines. Il participe à la mise en oeuvre des politiques et processus GEPP en cohérence avec le plan de transformation de l'Unité. Il a la charge de la gestion de projets de développement RH stratégiques transversaux, l'acquisition et le développement des compétences en lien avec les enjeux de la structure, de définir et mettre en oeuvre la politique recrutement et la gestion des carrières. Vos missions ? - Anticiper les évolutions de l'Unité à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs (GPE). - Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, des analyses prospectives afin d'anticiper les besoins en termes de recrutement, de formation et de mobilité et d'identifier les emplois en tension (pénurie de compétences). - Pilotage du processus de recrutement - Refondre ou mise en place des outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste, - Analyser via les outils internes l'ensemble des souhaits d'évolution des salariés et des besoins des managers, - Repérer et évaluer les talents afin de développer leurs compétences et les fidéliser. - Gérer l'évolution professionnelle des seniors, - Assurer la communication interne relative aux éléments liés à la GEPP. - Conduire ou participer à des projets transversaux impliquant les RH, - Participer au déploiement et à l'optimisation des outils informatiques RH de l'entreprise - Optimiser la politique d'intégration (onboarding) : livret d'accueil, parcours, mentorship, tutorat, etc. - Mettre en place des partenariats (école, etc.) - Participer aux forums métiers Vos atouts : Diplômé(e) ou de formation supérieure en ressources humaines, sociologie ou sciences sociales, vous justifiez d'une solide expérience en entreprise de 5 ans minimum. Vous avez le sens de l'écoute et de la communication, une excellente connaissance du domaine des RH, vous maîtrisez le droit social, les techniques d'évaluation métier, les techniques et outils de sourcing candidats, vous avez un bon relationnel, aimez travailler en équipe. Réactivité, dynamisme, autonomie, rigueur et adaptabilité font de vous une référence pour développer l'esprit de coopération et fédérer autour des objectifs communs. Compétences requises : - Écoute, ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle et créativité - Diplomatie et discrétion - Force de proposition et de conviction - Notion ou intérêt pour le droit social et la relation avec les IRP - Capacité d'analyse et de proposition - Capacité d'adaptabilité - Pédagogie et capacité d'accompagnement - Maîtrise Pack Office Horaires : Services fixes (7h30-12h30 et 14h00-16h30) avec des repos décalés. 02. Profil recherché 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Indéterminée PROFIL :