Chargé·e de Recrutement - Accompagnement des Clients Stagiaires H/F 95 - Bernes-sur-Oise
Offre n° 7427373
Chargé·e de Recrutement - Accompagnement des Clients Stagiaires H/F
95 - Bernes-sur-Oise - Localiser avec Mappy
Actualisé le 10 janvier 2026
POSTE : Chargé·e de Recrutement - Accompagnement des Clients Stagiaires H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de la sécurisation des parcours, le chargé de recrutement/accompagnement est placé sous l'autorité hiérarchique du directeur régional en charge de la relation client-stagiaire ou du manageur sécurisation de parcours. - Participer au sourcing et à la communication vers les prescripteurs avec les autres acteurs de la ligne Relation Clients Stagiaires, en anticipant et proposant des moyens de sourcing et des actions adaptées en fonction des cibles clients stagiaires (recherche de prospects via les média traditionnels, les salons, les partenaires). - Organiser et réaliser des recrutements de candidats sur la base des commandes de l'exploitation et du commercial : - Inscrire les clients stagiaires sur des offres de formation en veillant au respect de tous les paramètres d'éligibilité et en tenant compte de son besoin et de sa disponibilité pour l'action de formation visée. - Préconiser si besoin les services associés nécessaires au bon déroulement de la formation (médico-social, accompagnement à l'emploi, soutien aux apprentissages).Indiquer en fonction des besoins, les interlocuteurs ressources concernant la restauration et l'hébergement. - Contribuer à l'amélioration de la lisibilité de l'offre en direction des publics et prescripteurs. - Mettre en oeuvre des actions de promotion pour attirer des stagiaires en formation ou fidéliser les anciens stagiaires. - Assurer le suivi des stagiaires en formation et en parcours de validation en les accompagnant et les conseillant, en collaboration avec les formateurs et les acteurs de la ligne pédagogique, afin de favoriser les ajustements éventuels de parcours de formation. - Contribuer aux relations vis-à-vis des clients stagiaires et des partenaires (commanditaires internes AFPA ou externes et prescripteurs). - Assurer le rendu-compte de son activité. Les + de l'AFPA : - Restaurant d'entreprise ou Tickets restaurants - Parcours de formation et d'accompagnement personnalisé - Prise en charge du Pass Navigo à 65% ou prise en charge partielle des frais de déplacement domicile-lieu de travail avec votre véhicule personnel - Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine - Fermeture 1 semaine pour les fêtes de Noël - Avantages du Comité Social Economique à compter de 5 mois d'ancienneté L'Afpa mène une politique active pour favoriser l'articulation des temps de vie et recherche la mixité /diversité dans ses emplois. PROFIL : Niveau III minimum. 3 ans d'expérience professionnelle dans les domaines du recrutement de la formation ou de l'insertion.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Employeur
AFPA
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