Vous parlez anglais ? Cette annonce est pour vous! Client final recherche son/sa futur(e) RESPONSABLE S/R pour accompagner la croissance de l'entreprise! Vous évoluerez dans un contexte international, la société croit par l'acquisition de filiales externes et s'étend donc au delà des frontières françaises! Aujourd'hui, c'est près de 800 collaborateurs, dont 450 en France. - CDI - Statut cadre - Secteur Energie Rattaché(e) directement au DSI, vous encadrez une équipe d'administrateurs S/R. Et travaillez sur les besoins des filiales existantes, environ 50. Vous prenez notamment en charge les sujets de migrations, et pilotez les prestataires. 50% projets 50% S/R Vos missions : - Assurer la fiabilité de l'infrastructure systèmes et réseaux - Être garant de l'efficience du niveau de sécurité prescrit au sein de la Politique de Sécurité Informatique - Mener au quotidien les actions de surveillance, de configuration et de mise à jour de l'infrastructure et des réseaux, pour les maintenir en conditions opérationnelles - Garantir la bonne tenue et la mise à jour de la documentation - Assurer le pilotage et la gestion des prestataires dans votre domaine - Piloter les projets Systèmes spécifiques aux métiers - Encadrer l'équipe opérationnel Environnement : VmWare, Microsoft (AD, MDT, WSUS, GPO, SQL Serveur, Office 365, Autopilot), Fortinet, Citrix, Veam, ... Quelques déplacements sont à prévoir dans les filiales du groupe! (1 fois par mois maximum, sur 2/3 jours). Rémunération selon profil+ Participation Prime vacances TR pris en charge à 50% Télétravail Mutuelle Vous êtes titulaire d'un Bac+4/+5 en informatique, et possédez une expérience réussie de mise en œuvre et de maintenance de systèmes informatiques, et en gestion de projets SI. - Vous avez un excellent niveau en anglais, et pas juste à l'écrit! - Vous avez la culture du service, la satisfaction client est votre priorité - Vous avez l'expérience technique (culture réseau & infra) - Compétences reconnues en SI et outils de cybersecurité - Force de proposition - Rigueur, sens de l'organisation et culture de l'amélioration continue - Très bonnes capacités de communication orale et de synthèse Process de recrutement : Un premier échange avec moi si on ne se connaît pas Un second échange avec les RH Un dernier échange avec les RRH et le DSI Envie d'en savoir plus ? Postulez ou contactez-moi sur LinkedIn! Pauline FED IT