POSTE : Chef de Projet Industriel - Supervision Terrain H/F DESCRIPTION : Vos responsabilités métier En tant que Chef de Projet Travaux Neufs - Process, vous êtes en charge de piloter des projets d'envergure dans le domaine industriel, notamment sur des sites de production. Votre rôle sera de coordonner la mise en oeuvre de travaux neufs, d'optimiser les process industriels et d'intervenir sur des projets de génie civil industriel. Vos missions principales : En tant que Chef de Projet Industriel, vous aurez la responsabilité de superviser et de coordonner des projets industriels sur le terrain. Vous serez le garant de la bonne exécution des travaux, du respect des normes de qualité et des délais impartis. Vous interviendrez sur des projets complexes en génie civil, HVAC, piping, et structure, et aurez un rôle clé dans la coordination des équipes techniques et des sous-traitants. - Supervision terrain des travaux de génie civil, HVAC, piping, et structure. - Contrôle des études SME (services et équipements mécaniques spéciaux) en lien avec les équipes d'ingénierie. - Assurer la coordination des équipes techniques et des sous-traitants sur site. - Veiller au respect des normes de qualité, de sécurité et des réglementations en vigueur. - Assurer le suivi de l'avancement des travaux et la tenue des délais. - Gérer les aspects budgétaires et contractuels du projet. - Établir des rapports réguliers auprès de la direction de projet. - Participer aux réunions de chantier et être force de proposition pour résoudre les problématiques techniques. Votre profil et votre personnalité : Diplôme d'ingénieur en génie civil ou dans une discipline connexe (BTP, mécanique, etc.). 5 ans d'expérience minimum en supervision de projets industriels, idéalement dans les secteurs du génie civil, HVAC, piping, et structure. Bonne connaissance des normes de contrôle qualité et des standards de l'industrie. Compétences solides en gestion de projets et en coordination d'équipes. Capacité à résoudre des problèmes techniques et à prendre des décisions rapides. Autonomie, rigueur et excellent sens de l'organisation. Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.). Mobilité pour des déplacements sur site selon les besoins du projet. Processus de recrutement : - Entretien 1 : avec la/le Talent Acquisition ou la/le Ingénieur d'affaires. - Entretien 2 : validation technique et proposition de collaboration. Ce n'est pas votre prochain challenge ? N'hésitez pas à rester en veille sur nos futures opportunités et à en parler autour de vous. PROFIL :