Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production. Les 20 000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 270 000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/frL'apprentissage se déroule au sein de l'équipe Global Sustainability, dirigée par le Chief Sustainability Officer de Dassault Systèmes.Cette organisation a pour tâche de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie de durabilité de 3DS afin de renforcer notre positionnement en tant qu'entreprise responsable (footprint) et enrichir notre portefeuille de solutions pour la durabilité (handprint). Elle agit sur l'ensemble des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).Contribuer à la sélection, à l'évaluation, à la mise en valeur et à la quantification de l'impact du portefeuille de solutions de 3DS sur les bénéfices et indicateurs de durabilité (handprint) dans le cadre des collaborations récentes ou en cours avec les clients.En fonction des projets clients, ainsi que des connaissances et de l'expérience du candidat, un focus spécifique sur un secteur industriel ou une technologie de Dassault Systèmes pourra être défini en début et en cours d'apprentissageL'apprenti.e contribuera plus particulièrement à évaluer, quantifier et mettre en valeur notre impact positif dans le cadre des collaborations avec nos clients.Vos tâchesAdapter les méthodologies afin d'assurer une documentation rigoureuse et une quantification précise des bénéfices liés à la durabilité (en mettant principalement l'accent sur l'empreinte positive).Contribuer aux reporting, permettant de structurer et d'analyser différentes typologies d'engagements clients.Être le point de contact privilégiés des sujets de durabilités pour les opérationnels.Expliquer et promouvoir l'importance de la durabilité dans le cadre des stratégies commerciales.Analyser les engagements clients récents pour identifier, extraire, mettre en valeur et quantifier dans quelle mesure les enjeux de durabilité des clients sont adressés dans ces projets.Préparer et conduire des entretiens, définir des indicateurs de performance en lien avec la durabilité et élaborer des business cases intégrant ces bénéfices. Vos qualificationsEtudiant.e préparant un diplôme de niveau BAC+4/5, en Ecole d'ingénieur ou en Master avec une spécialité Développement durable et vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage de 12 ou 24 mois.Compétences techniques souhaitées :Vous avez de fortes connaissances pour l'analyse du cycle de vie (ACV), la comptabilisation du carbone et étâches évitées de GES et l'économie circulaireVous avez un intérêt pour l'application de méthodologies de conseil en entreprise (analyse de valeur, construction de business cases, études analytiques.).Vous avez des compétences analytiques, de gestion de projet et stratégiqueCompétences professionnelles requises :Vous avez de la curiosité et enthousiasme pour la technologie, les industriesVous avez la capacité à structurer une communication claire et synthétiqueVous avez de l'aisance dans la présentation et la prise de parole et une capacité à fédérerVous avez le sens du relationnel, de la bienveillance, un esprit collaboratif et êtes autonomeNous rejoindre c'est aussiIntégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.Principaux avantages et bénéfices :Environnement multiculturelCadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie.)Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusionPolitique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc