Descriptif du poste: Rattaché au DRH de la filiale (environ 2 000 personnes, dont 130 au siège) : ·         Vous collaborez avec les équipes RH en région, ainsi que les opérationnels au niveau du réseau, en assurant un rôle de conseil et dans l'objectif de maintenir un climat social positif, dans le respect des valeurs et des politiques déployées par le groupe. ·         Vous suivez les évolutions du droit social pour pouvoir proposer des orientations et des axes de travail afin d'inscrire les relations sociales dans la stratégie générale. ·         Vous entretenez le dialogue avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel, dans un objectif constructif et d'ouverture. ·         En soutien de votre DRH, vous participez aux négociations des accords avec les partenaires sociaux, assurez la rédaction des documents, leur suivi et leur application effective. ·         Vous rédigez les accords collectifs ou des avenants en concertation avec les différents interlocuteurs concernés. ·         Vous assurez le respect du droit du travail. Vous êtes en veille permanente des évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise en matière de droit du travail. ·         Vous accompagnez également les RRH dans la gestion des contentieux prud'homaux et piloter la relation avec les avocats. Ce poste nécessitera parfois quelques déplacements sur l'ensemble du territoire national de courte durée, afin d'animer une réunion ou de rencontrer sur place des collaborateurs. Il est possible de mettre en place un roulement en télétravail, dans la limite de 2 jours par semaine et une fois que le collaborateur aura une parfaite connaissance de l'entreprise et de son poste. Profil recherché: Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines et vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 8 ans à un poste de Responsable des Relations Sociales (H/F) au sein d'un grand groupe. Vous connaissez l'univers des entreprises en multisites. Vous êtes doté d'une bonne capacité d'adaptation, comme d'une bonne maîtrise des outils informatiques.