Descriptif du poste: Dans ce cadre, vos principales missions seront de :   conseiller et accompagner les managers (dirigeants, chefs de laboratoire, etc.) sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, entretiens d'évaluation, gestion de carrière, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement etc.); en collaboration avec les fondateurs, piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie; superviser la gestion administrative du personnel et de la paie en collaboration étroite avec la gestionnaire ADP/paie; définir la stratégie de recrutement du Groupe avec les co-fondateurs et être la personne clé pour les laboratoires qui rejoignent notre réseau en participant activement au process de recrutement (sélection de profils, entretiens de pré-qualification, rédaction/mise à jour de fiches de poste, développement de la marque employeur etc.); définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH; participer au suivi du budget RH; mettre en place des outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord); garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales/conventionnelles de l'employeur en matière de protection sociale; entretenir les relations avec les instances représentatives du personnel (organisation d'éventuelles élections, etc.); faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la Direction et les collaborateurs, maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des équipes. Profil recherché: Vous détenez une formation de niveau Bac+5 (master spécialisé, diplôme équivalent spécialisé en RH ou école de commerce, idéalement avec option en RH); Vous possédez environ 4 ans d'expérience minimum confirmée où vous avez évolué dans des environnements à forte croissance et/ou multi-sites, et sur des sujets divers de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion de carrière, ADP/paie etc.); Vous détenez une forte capacité d'adaptation dans des secteurs d'activité variés où vous avez su vous imprégner du contexte organisationnel. Une expérience dans le secteur de la santé ou industriel est un plus; Vous avez une très bonne connaissance des normes sociales en vigueur; Vous maîtrisez le pack office, et les logiciels RH type SIRH; Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), vous savez travailler sur plusieurs projets en parallèle; Vous savez prendre de la hauteur sur les situations complexes, avec une aisance relationnelle forte et une posture adéquate; Vous faites preuve de réactivité et de ténacité, vous allez au bout de vos projets.   Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur les différents sites des laboratoires.