Descriptif du poste: Notre agence de recrutement Mont Blanc Emploi recherche pour l'un de ses clients situé dans la Vallée de l'Arve, spécialisé dans la mécanique de précision, un DIRECTEUR DE SITE H/F : Le poste : Le directeur opérationnel est le bras droit du directeur général, il coordonne la stratégie et les objectifs de développement de l'entreprise dans un but d'amélioration de la prestation en termes de qualité, coût et délais en maintenant un bon climat social. Il gère l'ensemble des activités du site par un accompagnement et un pilotage des objectifs. Missions générales : - Participe et organise le pilotage des budgets de son site et garantie la rentabilité à court, moyen et long terme - Définit et ajuste l'organisation de l'entreprise en fonction des besoins, des budgets et des équipes - Veille au bon déroulement des activités techniques et intervient au besoin chez les clients principaux de l'entreprise (aspect technique et commercial) - Entretient une culture d'entreprise et fédère les équipes autour des projets et décisions et des plans d'actions d'entreprise. S'assure que l'ensemble des équipes convergent vers l'atteinte d'objectifs communs - Optimise les opérations par des choix d'organisation, de ressources, de process, de logistique, de compétences, de coût, délai et d'investissements des moyens de production proposés à la direction générale - Suit l'avancement des affaires et veille au respect du cahier des charges - S'assure de la faisabilité technique des prestations - Veille au développement du savoir-faire technique avec le service ressources humaines - Veille à la bonne adéquation des besoins et des sous-traitants avec la validation du directeur général - Participe à la résolution des problèmes matériels et humains (approvisionnement, absentéisme, dysfonctionnement, réparations etc .) Management et organisation des équipes - Encadre les équipes et veille à la bonne collaboration entre les équipes - Manage, fédère, instaure un climat favorable au succès de son site, la solidarité, l'équité et motive dans un objectif d'efficacité individuelle et collective et de productivité. Règle les conflits, recadre si nécessaire, félicite et valorise - Organise et anime les réunions à fréquence régulière pour évoquer les réussites et les problématiques relatives aux clients, aux interventions, aux délais, aux imprévus - Fixe les objectifs communs et individuels hebdomadaires et annuels à l'aide des indicateurs et relevés d'heures - Mène les entretiens individuels de performance de son équipe - Développe les compétences et l'autonomie de ses collaborateurs et fait remonter les besoins en formation au service RH - Participe à la politique d'apprentissage et de développement des nouveaux talents de l'entreprise - Capitalise le savoir et la transmissions des savoirs - Relaye les prises de décisions de la direction et des informations RH, diffuse les documents, communique sur les besoins en formations, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail   Profil recherché: Compétences requises pour le poste : connaissances / savoir-faire : - Capacité à gérer une entreprise, bonnes connaissances de l'organisation, des clients, fournisseurs, concurrents et des métiers de l'entreprise - Maîtrise de la technicité et du savoir-faire de l'entreprise (Industrie mécanique, mécanique de précision, décolletage.) - Faculté à interpréter et analyser des indicateurs de performance - Capacité à communiquer - Capacité à manager, déléguer et s'entourer de bonnes ressources - Capacité à contrôler - Aptitude à anticiper et voir sur le long terme, capacité à prendre du recul Qualités personnelles - Leadership et aisance relationnelle - Grande disponibilité, polyvalence et pédagogie - Envergure intellectuelle et sens de l'organisation - Patience Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre