Descriptif du poste:   Rattaché(e) à la Direction Adjointe, vous serez responsable du pôle employeurs composé de 10 managers et d'une centaine de collaborateurs répartis sur 4 secteurs d'activité : - le secteur Risques Professionnels, composé de trois unités prenant en charge :   * La reconnaissance des maladies professionnelles (dont des agents enquêteurs ) * La reconnaissance des accidents de travail et de trajet * Les rentes   - le secteur des Prestations Espèces accident de travail (PE AT) et un dispositif national d'aide au réseau (Plateau Phare IJ) (), composé de deux unités gérant :   * L'indemnisation des arrêts de travail en lien avec un accident du travail ou maladie professionnelle (AT/MP) * Le soutien au réseau des caisses d'Assurance maladie en matière d'indemnisation des arrêts de travail maladie (équipe Phare IJ) * le secteur Prestations Espèces maladie (PE AS), composé de deux unités assurant l'indemnisation de arrêts de travail maladie * Une unité en charge des relations avec les employeurs, qui porte notamment le déploiement des services en ligne auprès des entreprises   Les secteurs sont répartis sur les sites d'Arras, Lens et Liévin. Membre du Comité Stratégique de l'organisme, vous serez également amené(e) à piloter et/ou concourir à des projets d'envergure nationale, régionale et locale. En lien avec la Directrice Adjointe, vous aurez en charge les missions suivantes :   * Décliner la stratégie de l'Assurance Maladie et les priorités locales de votre pôle ; * Organiser et piloter en transversalité les activités des services rattachés à votre pôle en en intégrant les impératifs de délais, de production, de qualité et de satisfaction des assurés et des employeurs et en garantissant l'efficience des processus pilotés. * Impulser et conduire les changements permettant d'inscrire l'organisme dans une dynamique d'innovation et de développement de son offre de service ; * Veiller au maintien et déploiement des compétences de l'ensemble de vos collaborateurs ; * Définir et mettre en œuvre une offre de service aux entreprises de notre circonscription * Participer aux travaux d'élaboration d'une offre régionale de service aux entreprises ainsi qu'aux travaux du pôle régional réparation Accident du travail / Maladie professionnelle Profil recherché: * Connaissance approfondie des orientations et objectifs stratégiques de l'Organisme et de l'Institution ; * Expérience significative en management : organisation, mobilisation/animation, gestion des compétences, suivi/reporting des activités et coordination des équipes ; * Capacité à piloter des projets transverses stratégiques en interne et en externe ; * Fortes capacités d'anticipation, d'adaptation et de force de proposition ; * Aptitudes rédactionnelles, des capacités d'analyse de synthèse ; * Savoir-faire relationnels confirmés : capacité à travailler en transversalité en interne, en externe, à convaincre, à entraîner et fédérer des équipes dans un souci d'efficacité collective ;   Diplômé(e) d'un BAC+3 minimum et vous avez une expérience managériale confirmée et avez à cœur d'accompagner le développement des collaborateurs avec lesquels vous travaillez ? Vous partagez les méthodes qui privilégient l'autonomie et la collaboration? Alors rencontrons-nous !   * Salaire brut mensuel d'embauche : 3 093.98€ + primes d'intéressement et primes de vacances - rémunération négociable selon profil et expérience ; * Statut : cadre au forfait - Protocole local relatif à la mise en place du forfait annuel en jour.   Niveau 8 de la classification Employés et Cadres, correspondant à une rémunération annuelle brute de 43 315.72€ primes comprises, négociable selon profil.   * Possibilité de bénéficier du télétravail (forfait de 80 jours annuel) * De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, CSE, prime de crèche, abonnement transport, mutuelle. * Aides à la mobilité durable   Les personnes retenues s'engagent à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à l'emploi. La CPAM de l'Artois est engagée en faveur de la diversité et mène une politique active à l'égard des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap notamment. La sélection s'effectuera sur dossier, puis sur la base d'un entretien de motivation devant un jury mixte. Des tests complémentaires de recrutement sont susceptibles d'être réalisés lors du processus de recrutement.