Descriptif du poste: La direction de la caf du Val-de-Marne fait connaître l'appel à candidatures pour un poste de conseiller en ressources humaines (h/f) - niveau 5B - coefficient 285/501 de la grille des employés et cadres en contrat à durée déterminée compris entre 7 et 8 mois (avec possibilité de renouvellement) au service ressources humaines et formation, rattaché à la direction des ressources humaines et des relations sociales. Mission/Activités La candidate ou le candidat retenu(e) aura pour principales missions de : * Réaliser les différentes publications sociales dans le respect de l'agenda social : bilan social, rapport égalité hommes-femmes, index de l'égalité hommes-femmes, enquêtes institutionnelles (tableau de bord de la formation, .) et assurer la mise à jour de la bdes, * Assurer les suivis et les statistiques RH liés à la gestion courante : suivi des etpma, suivi des effectifs, suivi des cdd, suivi des périodes d'essai, etc, * Réaliser des études ponctuelles et/ou régulières à la demande de la direction, en adaptant le fond et la forme des livrables à la cible (direction, managers, salariés), * Participer à l'élaboration des éléments préparatoires liés à la politique de rémunération, * Mettre en place conjointement avec le responsable RH la nouvelle grille de classification salariale rentrant en vigueur en 2025, * Participer au pilotage et/ou déploiement d'autres processus RH en lien avec les autres acteurs du service (exemple : conduite d'entretiens de recrutement) dans le respect des procédures définies et des résultats attendus, * Informer, orienter et conseiller les salariés et les managers sur les questions relevant de son périmètre d'activités, * Exercer une veille juridique et un benchmark sur les questions relevant de son périmètre d'activités, * Contribuer à l'amélioration continue des activités et processus relevant de son périmètre d'activités. Profil recherché: Compétences De formation supérieure idéalement en RH, avec une première expérience probante, la candidate ou le candidat retenu(e) devra posséder les qualités suivantes : * Appétence réelle pour les chiffres et le traitement des données, * Maîtrise des outils bureautiques, incluant nécessairement la maîtrise des fonctions avancées d'excel, * Appétence pour les activités liées à l'utilisation des logiciels de gestion (administration fonctionnelle et/ou exploitation du SIRH), * Travail en équipe, * Idéalement des connaissances et savoir-faire en gestion de projet (outils, méthodes), * Capacités rédactionnelles et aptitudes relationnelles, * Une grande rigueur, * Esprit d'initiative, * Sens de la confidentialité. Informations complémentaires Les dossiers de candidature devront comprendre un cv et une lettre de motivation. Nous vous proposons : - Une durée hebdomadaire de 39h avec 20 jours de rtt - Des horaires individualisés, sur une amplitude horaire 07h00- 19h00, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, - Possibilité de télétravail. - Salaire brut annuel : à partir de 30 406 € (versé sur 14 mois), négociable selon profil + une prime d'intéressement, - Salaire mensuel brut : à partir de 2 171 € négociable selon le profil, - Des titres restaurant d'une valeur de 11.52 €, - La participation aux frais de transport à hauteur de 75% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions), - Prime de crèche (sous conditions), place en crèche (sous réserve de disponibilité). - Mutuelle et prévoyance. - Bénéfice des œuvres sociales du comité social et économique. Prise de fonction : idéalement début décembre Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.