Vous reportez au DG de l'entreprise. Vos principales missions sont de : - Manager des équipes pluridisciplinaires composées d'ingénieurs et techniciens. Animer les collaborateurs en assurant leur sécurité, leur montée en compétences (recrutement, formation) et le maintien d'un climat de confiance. - Définir et déployer une stratégie scientifique robuste, alignée avec les priorités du Groupe, les besoins des filiales et les feuilles de route du centre R&I. - Arbitrer les priorités, gérer les budgets de recherche et garantir la pertinence des investissements et choix techniques. - Faire le lien entre les chefs de projet et le Comité de Direction pour garantir le bon déroulement des missions transversales. - Représenter le centre auprès des partenaires académiques, des experts externes, des filiales Ingrédients & Solutions Nutritionnelles et des fonctions corporate du Groupe, en incarnant une culture de rigueur scientifique, d'ouverture et de coopération. - Porter les contrats et programmes de recherche, suivre l'évolution des travaux et garantir la valorisation concrète des résultats, depuis l'exploration scientifique jusqu'au transfert vers les équipes industrielles et business.CANDIDAT RECHERCHE : - Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs, d'agronomie, de pharmacie ou d'un Master 2 scientifique, idéalement complété par un Doctorat en nutrition, physiologie, sciences des aliments ou discipline connexe. Maîtrise indispensable du français et de l'anglais dans un environnement international. - Expertise scientifique solide en nutrition et santé, avec une capacité à appréhender plusieurs champs : nutrition aux différents âges de la vie, métabolisme, microbiote et biotiques, immunité, santé digestive, vieillissement en bonne santé et prévention nutritionnelle. - Capacité démontrée à transformer les avancées scientifiques, les besoins des consommateurs et les attentes des professionnels de santé en plateformes de recherche, concepts produits, ingrédients, bénéfices différenciants et preuves scientifiquement étayées. - Maîtrise des démarches de preuve : construction de plans de recherche, études précliniques et cliniques, publications, valorisation de la propriété intellectuelle, allégations et articulation avec les affaires réglementaires et scientifiques. EXPERIENCE ATTENDUE : - Expérience confirmée, idéalement de 10 à 15 ans ou plus, en Recherche & Innovation dans les secteurs de la nutrition spécialisée (infantile, clinique), des ingrédients santé, de la pharmacie ou des sciences de la vie, acquise de préférence au sein d'un groupe international. - Parcours comportant plusieurs années de management d'équipes scientifiques pluridisciplinaires et multiculturelles, avec une pratique reconnue du recrutement, du développement des talents, du coaching et de l'animation en organisation matricielle. - Réalisations probantes dans la définition et le pilotage d'une stratégie scientifique et d'un portefeuille d'innovation : prospective, priorisation, allocation de ressources, gestion budgétaire, partenariats, gestion des risques et conduite de programmes complexes, de l'exploration jusqu'au transfert industriel ou à la mise sur le marché et leur autorisation. - Leadership d'influence et forte orientation business : aptitude à éclairer les décisions du Comité de Direction, à rendre accessibles des sujets complexes, à mobiliser des fonctions variées au sein du Groupe et à représenter l'entreprise auprès d'acteurs académiques, cliniques, institutionnels et industriels de premier plan. Esprit collégial, exigence scientifique, pragmatisme et capacité à décider dans l'incertitude. Rémunération annuelle de 90K-150k€, ajustée en fonction de votre expérience et expertise (dont un variable de 15%). Autres avantages : Voiture de fonction. N'hésitez pas à postuler, nous serons ravis d'en discuter avec vous. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Votre candidature sera examinée avec soin par Jeanne SPIELMANN et son consultant, Philippe CARASTAMATIS, qui vous tiendront régulièrement informé(e) de l'avancement du processus. Nous nous engageons à vous offrir un suivi clair et attentif à chaque étape, comprenant au minimum deux entretiens en interne chez le client et un test de personnalité.