O2 Care Services - Garde d'enfant à domicile (H/F) 49 - Lion-d'Angers
Offre n° 7437913
O2 Care Services - Garde d'enfant à domicile (H/F)
49 - Lion-d'Angers - Localiser avec Mappy
Publié le 05 janvier 2026
Une famille résidant au Lion-d’Angers recherche un(e) professionnel(le) pour l’accompagnement de deux enfants, dont l’un en situation de handicap. La planification peut varier mais les horaires principaux sont : Lundi, mardi et jeudi : 6h00 – 8h30 et de 16h15 – 19h00 Cela représente environ 10 heures par semaine dédiées à l’accompagnement des enfants. Le reste du temps de travail peut être complété par des heures d’auxiliaire de vie et de ménage, permettant d’atteindre un temps plein. Dynamisme, autonomie, créativité, bienveillance, polyvalence Permis obligatoire Diplôme obligatoire : Titre ADVF, Bac pro ASSP, BEP ASSP, BEP carrières sanitaire et social, BEPA option services, CAPA services aux personnes ou services en milieu rural, AMP, AS, AVS, ES, ME, TISF Ou justifier de minimum 3 ans d'expérience auprès d'un public en situation de handicap Chez O2, entreprise du Groupe Oui Care, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement de travailleurs handicapés.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Travail en journée
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
O2 Care Services
Marque principale du groupe Oui Care et leader français des services à la personne, O2 Care Services, leader des services à domicile en France depuis 1996 propose des services de ménage, repassage, garde d’enfants, aide aux seniors, soutien scolaire. Humaine, dynamique, experte, O2 est une véritable bouffée d’oxygène qui permet de respirer, redonne du temps pour soi et pour les autres, qui libère des tâches chronophages, et permet de vivre pleinement sa vie en se consacrant à ce(ux) qui comp...
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