POSTE : Directeur·rice de Clientele Gestion Privee H/F DESCRIPTION : Poste et missions Au sein du Groupe Grand Nîmes, nous recherchons un.e Directeur.rice de Clientèle Gestion Privée à la suite d'une mobilité interne. Vous managez en direct une équipe de 3 Chargé.e d'Affaires Gestion Privée et en transverse vingt Gestionnaires de Clientèle Patrimoniale. Vos missions sont les suivantes : - Mettre en oeuvre la politique commerciale sur votre périmètre d'activité et contribuer au développement du marché de la gestion privée - Piloter l'activité pour garantir l'atteinte des objectifs (résultats commerciaux, qualité de la relation clients, conformité, maîtrise du risque, etc.) - Accompagner et encourager la montée en compétences des Chargé.es d'Affaires Gestion Privée et des Gestionnaires de Clientèle Patrimonial - Gérer et développer un portefeuille de clients dédié Profil et compétences requises Vous disposez d'une expérience confirmée sur le marché de la gestion patrimoniale et justifiez, idéalement, d'une première expérience réussie sur un poste managérial. Vous êtes capable de fédérer une équipe et de créer un climat favorable aux échanges. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du résultat, vos capacités à communiquer et à convaincre. Votre esprit d'analyse et de synthèse, votre sens de l'innovation et votre capacité à être force de proposition sont des atouts pour ce poste. Vous êtes animé(e) d'un fort esprit d'équipe ? En fonction de vos souhaits, des besoins de l'Entreprise et de vos compétences, vous aurez la possibilité d'évoluer professionnellement et relever les challenges que la CELR pourra vous proposer ! Si vous voulez en savoir plus sur notre quotidien, jetez un oeil sur notre page Welcome to the jungle et suivez-nous sur les réseaux sociaux Instagram, Linkedin et Youtube Alors, prêt(e) à relever un nouveau challenge ? Rejoignez-nous ! Informations complémentaires sur le poste Nos avantages : - Perspectives de carrières/évolutions/mobilités locales et dans le Groupe BPCE - CSE : réduction sur les voyages, billetteries, organisation d'événements, chèques vacances/culture, sections sportives - Mutuelle d'entreprise et dispositif prévoyance, Tickets restaurant - Avantages bancaires (tarifs préférentiels) - Un équilibre vie pro / vie perso : congés (31 jours), 12 RTT Un recrutement rapide en 2 étapes : - #1 : Réalisation d'un test de personnalité et d'un entretien avec un recruteur (RH) - #2 : Entretien avec un manager métier PROFIL :