Descriptif du poste: Venez rejoindre une équipe dynamique et investie ! La Direction Achats et Commande Publique définit et pilote la politique des achats de 13 HABITAT dans une logique de performance et de transversalité. Rattaché(e) à la directrice des achats et de la commande publique et en lien avec la responsable commande publique vous pilotez l'équipe achats composée de 10 collaborateurs pluridisciplinaires et la mise en place de projets structurants Piloter la stratégie définie en déployant les plans d'actions et outils nécessaires, Se coordonner avec les autres responsables de la Direction pour assurer une continuité de service et de la fluidité notamment en termes de communication, de processus et de gestion des dossiers, Coordonner et animer l'équipe confiée, Evaluer, accompagner et développer les compétences et méthodologies des collaborateurs, Accompagner et conseiller les directions prescriptrices dans une logique de montée en compétences, Gérer les plans de charge et activités de l'équipe, Assurer la validation des éléments nécessaires à la performance et à la sécurisation en lien avec les processus, Conseiller et assurer du reporting, Piloter et/ou contribuer aux projets/missions confié(e)s et suivre leur exécution, Etablir et alimenter des outils de pilotage de l'activité du service, Suivre la réalisation des objectifs du service à travers des indicateurs, Structurer et promouvoir la culture de l'achat public et de la performance achats, Piloter l'analyse des leviers d'optimisation et de rationalisation possible notamment par segment d'achats, Participer au développement de la relation partenariale fournisseurs, Piloter la mise en place des stratégies et outils liées à l'achat et à l'achat responsable,   > L'ensemble de ces missions est donné à titre indicatif et non exhaustif <   Profil recherché: Profil :   De formation Bac +3 à 5 vous êtes un manager confirmé présentant une expertise dans le domaine des achats publics.   Vous vous épanouissez et savez vous positionner dans les contextes de structuration et d'accompagnement au changement et à la montée en compétences.   Savoir-être :   Capacité à accompagner et piloter une équipe avec leadership et pédagogie, Capacité à travailler en transversalité, Sens du relationnel et de la communication, Rigueur, organisation et méthode, Sens de la priorisation, Sens du reporting et de l'alerte, Capacité d'analyse et de synthèse, Autonomie (sens de l'anticipation, de l'initiative), Discrétion et alignement, Capacité à prendre du recul, Force de proposition, Capacité d'adaptation