Descriptif du poste: Votre mission si vous l'acceptez Au sein de l'équipe Finance, vous avez pour mission principale de contrôler et d'analyser la profitabilité de l'activité sur une base réelle et prévisionnelle, en garantissant que les états financiers reflètent la réalité de la performance. Vos responsabilités clés : - Participer à l'élaboration et au suivi du budget, de ses révisions et des exercices de prévisions, au niveau commercial (CA, marges, résultats d'exploitation, stocks...). - Élaborer l'ensemble des suivis pour l'entreprise au niveau commercial et notamment marges clients/PDL. - Participer à la mise en place d'indicateurs de gestion afin d'optimiser le suivi d'activité via la comptabilité analytique. - Participer aux clôtures mensuelles et annuelles, la revue de Direction Financière et Direction Générale. - Participer à la mise en place des procédures de contrôle interne. - S'assurer de l'intégrité des données dans l'ERP et entre les divers outils au sein de la finance. Profil recherché: Le profil idéal, selon nous - Diplôme Bac+5 en école de commerce ou équivalent. - Première expérience réussie en contrôle de gestion. - Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting. - Solides connaissances en comptabilité analytique et gestion des stocks. - Anglais professionnel. Vos atouts :  - Esprit d'analyse et de synthèse affûtés. - Rigueur et sens de l'organisation. - Excellentes capacités de communication et pédagogie. - Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents services. Nous vous proposons :  - Un rôle clé au sein d'une entreprise innovante et en croissance. - Des projets variés et stimulants dans un secteur de pointe. - Un environnement de travail international. - Des opportunités d'évolution au sein du groupe. Paragon ID valorise l'expertise, l'innovation et l'engagement de ses collaborateurs. Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à contribuer significativement au succès financier de Paragon ID, envoyez-nous votre CV. Notre processus de recrutement :  Chez CP Recrutement, nous valorisons la transparence et l'efficacité dans notre processus de recrutement. Les étapes : 1. Présélection : Analyse de votre candidature et réponse sous 3 jours ouvrés. 2. Entretien téléphonique : Premier échange de 20/30 minutes pour comprendre votre parcours, vos motivations et évaluer votre adéquation avec le poste. 3. Entretien Teams avec Cécile ou Dorian : 1 heure pour discuter de vos compétences techniques et de vos soft skills. 4. Évaluations : Tests pour évaluer vos compétences spécifiques liées au poste. 5. Entretien final : Entretien avec le Manager du poste, le RRH Site et le Directeur d'usine pour valider votre adéquation avec l'équipe et les attentes du poste. 6. Offre et intégration : Si votre profil est retenu, nous vous ferons une offre et organiserons votre intégration dans les meilleures conditions.