Chez PPG, nous opérons et innovons dans plus de 70 pays et travaillons chaque jour à développer et fournir des peintures, des revêtements et des matériaux en lesquels nos clients ont confiance depuis plus de 140 ans. Le Comptoir Seigneurie Gauthier (170 magasins, 1000 collaborateurs), réseau intégré du Groupe PPG, N1 Français de la vente de peintures et de produits de décoration aux professionnels, renforce ses équipes et recrute pour le secteur de Besançon avec des déplacements à prévoir dans un périmètre de 40-50km. En tant qu'Attaché(e) Technico-Commercial H/F, vous aurez pour mission principale le développement et le suivi d'un portefeuille clients B2B avec pour objectifs principaux le développement du Chiffre d'affaires et la satisfaction clients. PRINCIPALES RESPONSABILITES - Développer et fidéliser votre portefeuille de clients, principalement constitués d'artisans peintres et de PME, - Être capable de comprendre ses besoins, d'y répondre et de gérer les litiges possibles, - Prospecter de nouveaux clients sur le périmètre géographique confié, - Apporter une offre de produits complète à vos clients en étant force de conseil sur le plan technique et de proposition quand à nos promotions et innovations, - Effectuer un rapport d'activité régulier à votre Hiérarchie. QUALIFICATIONS - Diplômé(e) d'une formation avec une spécialité technique ou commerciale. - Vous justifiez d'une première expérience professionnelle à un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur de la distribution négoce auprès d'une clientèle de professionnels du second oeuvre / du bâtiment. - Vous aimez les challenges et êtes animé(e) par l'atteinte des résultats. Nous attendons de vous une aisance relationnelle et d'excellentes capacités de négociations commerciales ! - Vous êtes reconnu(e) pour votre facilité à prioriser, gérer votre temps et vous êtes à l'aise avec les chiffres et les outils informatiques (Pack Office, CRM) #LI-PRT1 Les grilles salariales et les avantages sociaux de PPG sont liés au lieu de travail ce qui nous permet de rémunérer nos salariés de manière compétitive sur différents marchés géographiques. PPG prend en compte plusieurs facteurs dans ses décisions en matière de rémunération, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience et la formation, les qualifications et les diplômes, les certifications, ainsi que d'autres besoins organisationnels. D'autres éléments peuvent être pris en compte. Nos programmes d'avantages sociaux sont conçus pour favoriser la santé et le bien-être de nos salariés. Toutes les couvertures d'assurance et prestations seront conformes aux règlementation et code du travail en vigueur.