POSTE : Talent Acquisition Manager H/F DESCRIPTION : Brawo recrute un Talent Acquisition Manager pour accompagner ses clients dans le recrutement de techniciens, agents de maîtrise et cadres spécialisés. Vous prenez en charge des recrutements de profils ETAM et cadres spécialisés : En lien avec les équipes commerciales et les clients, vous intervenez sur l'ensemble du processus : - Comprendre le besoin : approfondir le brief, les enjeux du poste, l'environnement de travail et les critères de réussite. - Construire votre stratégie de recherche : identifier les entreprises cibles, choisir les bons canaux et organiser votre sourcing. - Approcher et engager les candidats : susciter l'intérêt de professionnels en poste et comprendre leurs motivations. - Évaluer les profils : conduire les entretiens, apprécier l'adéquation au poste et rédiger des synthèses utiles à la décision. - Conseiller vos interlocuteurs : partager vos retours de marché, ajuster les critères si nécessaire et faire avancer les recrutements. - Accompagner la décision et l'intégration : coordonner les échanges, suivre les propositions et maintenir le lien jusqu'à la prise de poste. PROFIL : Vous avez une expérience réussie en cabinet de recrutement sur des profils ETAM et cadres spécialisés. Vous maîtrisez le sourcing et l'approche directe. Vous savez comprendre un environnement métier, évaluer un parcours et créer une relation de confiance avec des interlocuteurs exigeants. À l'aise au téléphone, vous aimez aller chercher les candidats et susciter leur intérêt. Vous êtes autonome, organisé et attentif à la qualité du suivi, aussi bien côté candidat que côté client. Ce que vous trouverez chez Brawo - Un rôle centré sur le recrutement et le conseil, avec une équipe commerciale dédiée au développement. - Une relation directe avec les clients et une réelle autonomie dans la conduite de vos missions. - Des outils de sourcing et de recrutement pour soutenir votre efficacité. - Une équipe à taille humaine et la possibilité de contribuer à l'évolution de nos pratiques. Deux déplacements par mois à Pau sont à prévoir pour retrouver l'équipe et travailler ensemble.