Nous recherchons pour le compte de notre client un responsable recrutement alternance & relations écoles (F/H).Passionné(e) par le recrutement RH ? Postulez ! Vos tâches Principales : Un Rôle Clé et Stratégique Intégré(e) au département RH, votre tâche est de coordonner le recrutement et d'assurer le suivi des alternants et stagiaires. *Coordonnez et mettre en œuvre les actions de recrutement et de suivi des contrats en alternance sur son périmètre géographique et par domaine de formation. *Accompagner les tuteurs, managers et alternant pendant la période d'alternance, et veiller au succès de l'alternance *Organiser ses activités en veillant au respect des objectifs définis par le plan de recrutement et l'analyse de l'évolution des effectifs et des compétences *Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs de performance de son(ses) domaine(s) d'activité et initier les actions d'amélioration nécessaires pour atteindre les objectifs de recrutement et de transformation des contrats en alternance et période de stages longs, en cohérence avec les besoins « métier » Détail des Activités : Ce que vous ferez au quotidien * Recruter les contrats en alternance en adéquation avec les besoins en compétences : - Entretenir le réseau relationnel avec les écoles et partenaires Emploi. - Participer aux forums & actions locales externes dédiées au recrutement (Lycées techniques, centres de formation, Pôle Emploi, tâches locales, associations d'insertion, etc.). - Construire et assurer des relations avec les équipes pédagogiques et administratives des écoles partenaires : présenter l'entreprise, participer à l'organisation des visites, sélectionner les candidats. *Veiller à la réussite de l'expérience « Alternance » en supervisant les relations entre tuteurs, alternants et centres de formation : - Mettre en œuvre de manière opérationnelle les processus d'intégration et de suivi des alternants (accueil, journées d'intégration). - Animer la communauté « Alternance » en coordination avec les autres sites tout au long de l'année. - Travailler étroitement avec les équipes RH locales et les managers, en étant le garant de la politique Alternance. - Accompagner les tuteurs afin de les préparer à un on-boarding alternant de qualité. *Garantir la transformation des alternants et stagiaires sortants en fonction des besoins du business. *Assurer le lien avec la communication interne pour mise en lumière du projet en interne et en externe.