Descriptif du poste: ���� Vos missions au quotidien : * Analyse & Reporting social : suivre les effectifs, l'absentéisme, les ETP, la masse salariale, les accidents du travail, etc. * Indicateurs & Pilotage : produire et fiabiliser les tableaux de bord RH, la BDESE, les bilans sociaux, l'Index égalité H/F? * Support aux RH & Managers : être force de proposition pour éclairer la stratégie sociale et accompagner les équipes. * Paie & Conformité : contrôler la cohérence des DSN, assurer la conformité réglementaire et contribuer aux projets d'évolution des outils (SIRH, GTA, automatisation). * Projets transverses : travailler sur les NAO, mettre en place des pro forma, exploiter Power BI RH pour transformer les données en KPIs et graphiques clairs. Profil recherché: ���� Le profil que nous recherchons : * Diplômé(e) Bac +4/5 en Contrôle de gestion, RH, Statistiques ou Finance. * Expérience de minimum 3 ans (idéalement en contrôle de gestion ou paie, avec appétence RH). * Rigueur, sens du détail et esprit analytique ("psycho-rigide de la virgule" ����). * Aisance relationnelle, curiosité et envie de travailler en transversal. ? Les + du poste : * Un environnement multi-activités et multi-conventions. * La possibilité de piloter des projets transverses RH/Paie. * Une entreprise familiale et innovante avec plus de minimum 100 ans d'histoire. * De réelles perspectives d'évolution.