Descriptif du poste: Mission générale Contexte & Positionnement du poste Dans le cadre de la structuration et de la sécurisation de nos processus RH, nous recrutons un(e) Responsable Paie & Reporting Social. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en expert technique et garant des processus paie et data sociale, dans un environnement multi-sites. Une équipe paie est déjà en place : votre rôle n'est pas d'assurer la production de la paie mais de : * Sécuriser, structurer et fiabiliser les processus * Professionnaliser le reporting social Le poste s'adresse à un(e) professionnel(le) confirmé(e), maîtrisant parfaitement la paie et ayant (ou souhaitant) évoluer vers une fonction d'expertise transverse et stratégique. Missions principales * Expertise paie & sécurisation des processus * Auditer les pratiques existantes (organisation, règles, contrôles, paramétrages). * Structurer et formaliser les processus paie (procédures, modes opératoires, contrôles clés). 2. Pilotage du reporting social * Construire et fiabiliser des tableaux de bord sociaux à destination de la DRH et de la Direction. * Piloter les indicateurs clés : effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, ancienneté, recrutement... * Industrialiser les reportings mensuels. * Structurer les données sociales pour garantir leur cohérence entre paie, SIRH et finance. * Assurer la production des reportings réglementaires : BDESE, NAO, index égalité professionnelle , rapport social 3. Projets SIRH & data RH * Piloter ou accompagner les projets d'évolution de nos SIRH * Optimiser les interfaces entre paie, finance et RH. * Automatiser les reportings. * Sécuriser les flux de données sociales. 4. Conseil RH & pilotage social * Alerter la DRH sur les dérives sociales : absentéisme, masse salariale, structure des effectifs. * Appuyer la direction sur la lecture des indicateurs. * Participer aux réflexions stratégiques RH * Effectuer une veille sur les rémunérations et les évolutions réglementaires   Profil recherché: Compétences incontournables * Expérience confirmée en paie : minimum 8 ans. * Expertise technique solide en environnement multi-sites. * Maîtrise avérée de SILAE et/ou d'autres SIRH * Excellente maîtrise de la réglementation sociale. * Forte capacité d'analyse et de structuration des données sociales. * Très bon niveau Excel / reporting RH. * Capacité à intervenir en posture de référent technique. Profil type recherché Vous êtes aujourd'hui : * Responsable data sociale avec fort socle paie * Expert paie, Responsable Paie * Chef(fe) de projet paie, SIRH Vous souhaitez évoluer vers un rôle : * transverse, * d'influence technique, * de structuration, * sans gestion opérationnelle quotidienne. Enjeux clés * Donnée sociale fiable. * Process robustes. * Lecture claire pour la direction. * Professionnalisation du pilotage social. Rythme de travail : Forfait jours Avantages * Tickets restaurant * Mutuelle avantageuse * Prévoyance * Prime de vacances * Télétravail * Avantages CSE