Rattaché.e à la Directrice Administration des Ressources Humaines et accompagné.e de 2 référentes catégorie B chargées de projet, vous aurez en charge d'impulser, coordonner voire piloter des projets et chantiers thématiques et transversaux en lien, notamment, avec la stratégie RH ou les évolutions réglementaires, tout en impulsant une dynamique au sein de l'équipe. Vous serez plus particulièrement en charge de : Conduite de projets transversaux : - Définir la méthodologie pour chacun des projets et garantir leurs bons déroulés (rétroplannings, respect des échéances, formalisation des livrables, communication...) et proposer au besoin des solutions en vue d'arbitrage - Animer l'équipe projet - Accompagner les directions et/ou les membres des groupements de commande le cas échéant (convention prévoyance, par exemple) en vue de l'application - Participer à la réflexion et à la déclinaison des changements de process en lien avec l'adaptation au nouvel SIRH et proposer des pistes d'évolutions dans les domaines organisationnels (outils, procédures) et structurels (réflexion sur le cadre des missions, développement, de la transversalité, renforcement et pérennisation des compétences). Communication : - Piloter, animer et accompagner les besoins en communication en qualité de correspondant communication et venir en appui des services de la direction sur les projets pilotés par la direction communication interne de la collectivité. - Superviser l'actualisation de la procédure d'accueil du nouvel arrivant au sein de la direction - Organiser et préparer les séminaires du département RH en lien avec la directrice et les cheffes de service - Piloter le rapport d'activité de la direction Management de l'équipe (2 agents) Doté.e d'une curiosité et d'une appétence pour les aspects techniques RH, vos compétences managériales vous permettent de fédérer votre équipe autour d'objectifs partagés. Aguerri.e en conduite de projets, vous disposez de très bonnes qualités rédactionnelles ainsi que d'un esprit d'analyse et de synthèse. Disponible, vous faites preuve de réelles capacités d'adaptation et savez assurer un reporting régulier à votre responsable. Vous connaissez le cadre de la fonction publique territoriale. Avantages Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s. - Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois, - Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu'300€/an), - Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance), - Prestations du comité des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs.), - Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU), - Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises). Poste ouvert au télétravail Oui