Descriptif du poste: Ce qui, dans bien d'autres entreprises, n'est que vaine promesse est chez nous la règle d'or: &C'est parti. Il s'agit du capital de confiance que nous accordons à nos collaborateurs et à leurs aptitudes. Car nous avons la conviction qu'un succès collectif n'est possible que si chacun a l'espace de liberté qu'il lui faut pour valoriser ses potentiels. En avançant personnellement, vous faites aussi avancer l'entreprise tout entière. Nous attendons votre candidature avec impatience! Votre responsabilité Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes : * Suivre l'évolution et la vie des contrats de travail ; * Gérer les dossiers administratifs du personnel (visites médicales, gestion des temps, titres restaurant, épargne salariale, attestations...) ; * Apporter des conseils en matière de gestion administrative du personnel et de la paie aux collaborateurs et au managers (protection sociale, rémunération, conditions de travail...) ; * Gérer d'un point de vue administratif les entrées et sorties des collaborateurs ; * Veiller à la bonne application des accords (épargne salariale, temps de travail/congés payés/CET...) ; * Alerter les managers et les HRBP en cas de situation anormale ou sensible (absentéisme, anomalies de badgeages répétées...). * Participer aux opération liées à la paie (paie internalisée) : réunir les éléments variables, les saisir dans le système et les contrôler. Profil recherché: Votre qualification * Formation : Bac+2/3 en gestion des ressources humaines avec une sensibilité en paie, * Expérience : minimum 2 ans en gestion administrative du personnel et en paie  * Compétences : pratique de l'anglais, grande rigueur dans les réalisations des opérations de onboarding, utilisation aisée de systèmes SIRH, aisance informatique et bonne maîtrise d'Excel, * Qualités :  rigueur, dynamisme, esprit d'équipe, bonne communication orale et écrite.