Descriptif du poste:   Vos missions s'articulent autour de 3 axes : 1. Production de la paie - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables. - Établir les bulletins de salaire et fiabiliser les données. - Gérer les déclarations sociales mensuelles et annuelles. - Participer à l'amélioration des process et outils paie. 2. Administration du personnel - Suivre les dossiers salariés en lien avec la paie : contrats, absences, avenants, documents de sortie. - Assurer la mise à jour des données dans le SIRH / logiciels -associés. - Maintenir les dossiers individuels en conformité avec la législation. 3. Support & relation collaborateurs - Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération et leurs droits. - Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH et les managers. - Contribuer aux projets transverses et à l'optimisation continue du service.   Profil recherché:   Vous concernant ? Vous justifiez d'une expérience de minimum 2 ans en gestion de la paie, idéalement en environnement multi-sites ou industriel. Au quotidien, vous mobilisez vos compétences : - Maîtrise des outils de gestion de la paie, - Bonne connaissance du droit social, - Rigueur, organisation et discrétion, - Capacité à travailler en autonomie tout en gardant un bon esprit d'équipe. Et si vous aimez optimiser, améliorer et apporter vos idées : vous serez clairement à votre place ! Ce que nous proposons : - un CDD de minimum 6 mois - une entreprise dynamique, en croissance où la paie est un sujet stratégique - Primes, CET Processus de recrutement : - Un premier échange ensemble, - Rencontre avec le service RH, - Entretien avec le Responsable du service Paie. Cette offre vous intéresse ? Je vous invite à y candidater. Au plaisir d'échanger,