Vous êtes passionné.e par le développement des ressources humaines et l'accompagnement des organisations ? Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Chef.fe de projets développement RH et accompagnement des organisations ! Vous jouerez un rôle clé dans la transformation des organisations, la conduite du changement, le développement de la culture managériale et l'amélioration continue. Vos missions : Appui à la transformation des organisations : Réalisation d’études et de diagnostics organisationnels pour le compte des directions. Analyse des résultats des audits en fonction des besoins des directions et de la direction générale, et formulation d'objectifs stratégiques et opérationnels. Veille prospective sur la transformation des besoins de territoire et l’évolution des modes d’organisation. Élaboration de stratégies d’évolution des organisations, des processus ou du fonctionnement interne adaptées aux directions concernées. Accompagnement de l’évolution des organisations : Conception de plans d’accompagnement au changement participatifs et consensuels pour installer la nouvelle organisation de manière partagée et pérenne Élaboration et proposition d’outils adaptés à chaque projet d’évolution Proposition de plans de développement de compétences individualisés pour les agents des directions concernées, en collaboration avec le.la Chef.fe de projets référente formation du service. Bilan des projets d’évolution aboutis, proposition d'ajustements et accompagnement. Accompagnement de l’évolution des pratiques managériales par le biais d’ateliers, d’actions collectives ou d’accompagnements individualisés. Développement de la politique managériale de la collectivité : Participation à la définition et à l’évolution de la politique managériale, en veillant à l’adapter aux enjeux organisationnels, humains et territoriaux. Déploiement des actions d’appui et de conseil auprès des encadrant.e.s dans leurs pratiques managériales Conception et animation d’ateliers, séminaires ou espaces d’échanges entre managers pour favoriser une culture commune du management au sein de la collectivité. Identification des besoins d’accompagnement ou de montée en compétences managériales et proposition de parcours adaptés, en articulation avec le plan de développement des compétences. Veille sur les pratiques innovantes en matière de management dans la fonction publique et proposition de pistes d’évolution ou d’expérimentation pour enrichir les pratiques internes. Expérience significative dans le domaine du développement RH et de l’accompagnement des organisations. Compétences en conduite de diagnostics et élaboration de stratégies d’évolution. Aptitude à la conduite du changement et au développement de la culture managériale. Capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes et les encadrant.e.s. Excellentes compétences en communication et en animation de démarches collectives.