En tant que gestionnaire confirmé des prestations PE AS et AT/MP, vous aurez pour activités :  Étudier et analyser chaque dossier pour vérifier les droits de l'assuré ou de l'employeur au paiement des indemnités journalières, conformément à la législation en vigueur  Examiner les éléments de salaire transmis, calculer et verser les indemnités journalières dans le respect des procédures  Solliciter, par courrier ou téléphone, les pièces complémentaires nécessaires à l'instruction et au paiement des dossiers  Exploiter des requêtes et outils de contrôle afin de sécuriser le traitement des dossiers et garantir l'exactitude des paiements Assurer le suivi des dossiers et contribuer à la qualité du service rendu aux assurés et aux employeurs Participer à la supervision et au contrôle des activités en collaboration avec le responsable de service et les animateurs d’équipe dans le respect des règles et des délais Assurer des actions de tutorat en accompagnement de gestionnaires entrants Apporter un appui technique aux gestionnaires sur des dossiers particuliers et complexes Participer à l'élaboration des consignes, des procédures, des modes opératoires ou des documents relatifs. ️ Les compétences clés pour le poste sont les suivantes : -         Savoir analyser un dossier de manière fiable -         Avoir une appétence pour les chiffres, les calculs et aisance avec les données -         Aisance écrite et Techniques administratives -         Autonomie -         Rigueur -         Capacité à travailler en équipe -         Adaptabilité FORMATION   Une formation de niveau Bac est exigée.   EXPERIENCE Une expérience professionnelle sur un poste de gestionnaire de prestations en espèces ou de gestionnaire de paie est exigée pour ce poste. Vous faites ainsi la preuve d'une expérience réussie d’au moins trois ans au sein d'un organisme de sécurité sociale (CPAM, MSA, etc.), d'un organisme de prévoyance, du service paie d'une entreprise ou d'un cabinet comptable. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants : * un choix de formules de temps de travail * possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine * un restaurant d’entreprise * l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège * une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun * l’accès aux prestation sociales du CSE * une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur * la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…   La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.     Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes : * Un échange téléphonique avec la Chargée de recrutement * Un entretien avec le manager opérationnel, la manager stratégique et la chargée de recrutement. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien. Nos engagements : * La CPR est engagée contre toute forme de discrimination. * Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. * La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. * Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.