🎯 Contexte Dans le cadre du développement d’une production 100 % bus électriques, nous renforçons l’encadrement de nos équipes de mise en service. Vous interviendrez uniquement sur des véhicules neufs en montage et mise en service, sans activité de SAV. 🛠 Vos missions Sous la responsabilité du Chef d’équipe, vous intervenez à la fois comme technicien expert et comme appui managérial. 🔧 Mise en service électrique: - Vérifier la présence et la conformité des composants - Effectuer l’initialisation et les réglages des véhicules (outils de diagnostic, logiciels, appareils de mesure…) - Mettre en sécurité les équipements haute tension si nécessaire - Réaliser la mise en service électrique selon les spécificités clients - Diagnostiquer, analyser et corriger les anomalies électriques ou d’assemblage - Garantir la qualité via l’édition de la documentation de contrôle - Effectuer les remplacements / ajustements mécaniques, électriques ou hydrauliques - Contrôler la conformité fonctionnelle et esthétique du véhicule 👥 Appui au Chef d’équipe / Management En soutien ou en remplacement du Chef d’équipe : - Répartir les tâches et organiser le travail de l’équipe - Veiller au respect des délais et objectifs de production - Adapter les effectifs à la charge de travail - Garantir la disponibilité des moyens de production (matériel, documentation…) - Suivre les indicateurs qualité / sécurité / production - Animer, former et accompagner les collaborateurs - Participer aux entretiens, à la planification des congés et à la montée en compétences Profil recherché: 👤 Profil recherché Indispensable : - Lecture de plans électriques - Solides compétences en électricité industrielle - Expérience managériale d’au moins 1 an Formation minimale : - BTS Électrotechnique / Maintenance / BUT orienté élec + 1 à 2 ans d’expérience - ou - Bac Pro MELEC / MEI + 2 à 3 ans d’expérience avec lecture de plans Environnements appréciés : - Bus, poids lourds, engins, industrie lourde, métallurgie, plasturgie, maintenance industrielle 🚀 Évolution: - Perspective d’évolution vers un poste de Chef d’équipe - Management à terme de 5 à 10 personnes 💼 Rémunération & avantages: - Salaire : 28–30 k€ brut/an - Variable annuel : jusqu’à 4 k€ - 13ᵉ mois (50 % en juin, 50 % en novembre) - Primes d’équipe + primes panier - Intéressement & participation - Mutuelle entreprise - Plan d’épargne retraite 🧪 Processus de recrutementEntretien téléphonique RHEntretien sur site avec le manager + visite de l’atelier 👉 Intégration possible sous 1 à 2 semaines après validation.