Descriptif du poste:\n\n \nNotre futur.e Responsable Ressources Humaines Régional aura pour missions: \n* Attirer et recruter les talents : Vous pilotez les recrutements de la région en lien avec les associés et les managers (définition des besoins, stratégie de sourcing, conduite des entretiens, suivi des candidatures et intégration des nouveaux collaborateurs.) Vous contribuez également au développement de notre marque employeur et de nos partenariats écoles afin de renforcer l'attractivité du cabinet sur votre territoire.\n* Accompagner les collaborateurs et les managers : Interlocuteur privilégié des équipes, vous accompagnez les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et conseillez les collaborateurs à chaque étape de leur parcours. Vous intervenez notamment sur les sujets de mobilité interne, développement des compétences, gestion des talents, formations, évaluations et évolution professionnelle.\n* Contribuer au pilotage RH de la région : Force de proposition, vous participez à l'identification des enjeux RH de la région et accompagnez les associés dans la mise en œuvre d'actions concrètes. Vous analysez les situations, apportez des recommandations et contribuez à faire évoluer les pratiques RH afin de soutenir le développement de l'activité et des équipes.\n* Garantir un cadre RH fiable et sécurisé : Vous assurez le suivi des principaux processus RH de votre périmètre : suivi des indicateurs RH, gestion administrative et accompagnement des managers dans l'application des politiques du Groupe. Vous contribuez également à l'organisation et à l'animation des relations sociales et accompagnez les managers sur les sujets relevant du droit du travail.\n\nProfil recherché:\n\n \nDiplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 8 ans dans une fonction RH généraliste ou de Responsable Ressources Humaines.\nVous avez déjà évolué dans une organisation structurée et êtes à l'aise dans l'accompagnement de dirigeants et de managers sur des problématiques variées.\nUne expérience acquise dans un environnement de services, de conseil ou d'expertise professionnelle serait un atout.