POSTE : Directeur Ressources Humaines France H/F DESCRIPTION : Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH recrute pour son client, un groupe industriel familial indépendant qui rassemble 7.000 collaborateurs et qui possède plusieurs sites de taille moyenne en France (3 sites/350 personnes). Dans le cadre du développement de son activité, il recrute son(sa) Directeur(trice) Ressources Humaines France H/F. Poste basé à proximité de Mulhouse (68). Rattaché(e) au CEO Groupe et en fonctionnel à l'ensemble des Directeurs de site, vous prenez la responsabilité de la fonction RH sur l'ensemble du périmètre de notre client et êtes membre du Comité de Direction du plus important site industriel du périmètre français. A ce titre vos principales missions seront de : - Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations) ; - S'assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel ; - Participer aux négociations avec les organisations syndicales ; - Piloter le développement RH de votre périmètre recrutement, formation, gestion des carrières, communication interne ; - Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel ; - Piloter les projets RH qui concernent votre périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter ; - Assurer un reporting de votre activité. Cette description prend en charge les principales fonctions, elle n'est pas limitative. PROFIL : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 de type ESC ou équivalente avec une spécialisation Ressources Humaines. Vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum à un poste similaire qui vous aura permis de développer une politique de Ressources Humaines cohérente avec les attentes stratégique de la Direction Générale. Vous aurez idéalement acquis cette expertise au sein d'une structure industrielle dans un environnement multisite. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de Business Partner et votre vision transversale des Ressources Humaines au sein d'une organisation. Vous maîtrisez idéalement la langue allemande. A défaut, vous maîtrisez la langue anglaise.