POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion RH de votre périmètre. Vous serez un partenaire stratégique des managers et un acteur essentiel dans l'accompagnement des collaborateurs. Dans le cadre de vos relations privilégiées avec les managers : - Préparation et suivi du budget RH / Effectifs - Recrutement : identification des besoins et des profils, validation des DAR en lien avec le budget, conduite des entretiens et élaboration des propositions d'embauche, transmission des informations à la GAP, recrutement des alternants et stagiaires - Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : support à la campagne GPEC, préparation et réalisation des people Reviews - C&B : Support aux campagnes de politique salariale (bonus, augmentation de salaire, promotion) - Data Stewart RH / Contrôle de Gestion des Données Sociales : Reportng, Bilan social, etc. - Accompagnement des changements organisationnels - Gestion des situations réglementaires ou disciplinaires en lien avec le RRH site Dans le cadre de l'accompagnement des collaborateurs : - Suivi de l'intégration :période d'essai, accompagnement des managers dans le parcours d'intégration - Développement des compétences : mobilités internes; propositions d'actions de développement individuel (formations, parcours carrière, mentoring, coaching) - Mise à jour des données RH dans les SIRH - Transmission à la GAP des informations administratives nécessaires Des déplacements sont à prévoir en Ile de France et dans l'Oise PROFIL : De formation Bac +5 dans le domaine des ressources humaines ou équivalent, vous possédez une première expérience d'au moins 8 ans dans une fonction généraliste en milieu industriel. Par ailleurs, vous possédez une bonne connaissance des outils SIRH, Pack Office (Excel) et Power-Bi. Doté d'un excellent relationnel, d'une capacité d'écoute et de conseil, votre esprit d'analyse, rigueur, autonomie et sens de la confidentialité ont été reconnues dans votre parcours professionnel. Idéalement, vous possédez également de bonnes compétences