POSTE : Coordinateur Process Interne H/F DESCRIPTION : COORDINATEUR PROCESS INTERNE H/F Vous avez envie d'avoir un impact concret sur l'organisation et le quotidien d'une entreprise en forte croissance ? Devenir un acteur clé de l'efficacité interne et accompagner des équipes engagées dans des missions à forte valeur ajoutée ? Ce poste est fait pour vous ! Description du poste : Dans un contexte d'expansion, notre client souhaite renforcer la qualité et la fluidité de ses opérations internes. En lien direct avec les pôles conseil, commerce, tech, data et fonctions support, vous serez au coeur de l'optimisation de nos pratiques. Vos missions seront : Cartographier les parcours opérationnels de bout en bout, du démarrage d'une mission à sa clôtureRepenser les processus existants pour éliminer les frictions et booster la productivitéConcevoir et déployer des outils pratiques (modèles, checklists, tableaux de suivi) pour guider les équipes au quotidienSensibiliser et former les collaborateurs à l'adoption des nouvelles méthodes de travailVeiller à la cohérence et au respect des procédures dans une logique d'amélioration continue PROFIL : Profil recherché : Vous avez entre 2 et 4 ans d'expérience dans un rôle lié à l'organisation, à la gestion de projet ou au conseilVous êtes méthodique, structuré(e) et savez rendre simple ce qui est complexeVous maniez avec aisance les outils de pilotage (Notion, Excel, Salesforce ou autres équivalents)Vous aimez identifier des leviers d'optimisation et avez un vrai goût pour les process bien pensésVous savez embarquer vos interlocuteurs, expliquer avec clarté et créer de l'adhésion autour du changement Pourquoi les rejoindre : Rémunération fixe : 40 à 43K€ selon profilVariable (à définir selon objectifs qualitatifs)Intéressement + avantages internesUn environnement stimulant, agile et en pleine évolutionUne culture orientée collaboration, autonomie et impact Processus de recrutement : 1er échange avec Justine, Chargée de recrutement Aquantis.1er entretien avec le Responsable Recrutement.2ème entretien avec l'associé du pôle.