Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CONSULTANT RECRUTEMENT (H/F) Rejoignez notre agence et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Vous aimez autant le recrutement et l'accompagnement des candidats que le développement commercial ? Vous avez le goût du challenge, le sens du service et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique ? Nous recherchons un(e) Consultant(e) Recrutement et Commercial H/F pour renforcer notre agence et contribuer activement à son développement. Votre mission Véritable acteur(trice) de la vie de l'agence, vous intervenez sur l'ensemble du processus, de l'identification des besoins clients jusqu'au suivi des candidats et des missions. Recrutement et accompagnement des candidats -Accueillir, conseiller et accompagner les candidats, en agence et par téléphone. -Recueillir et analyser les besoins des clients et les éléments nécessaires aux recrutements. -Rédiger et diffuser des annonces attractives et conformes à la législation. -Développer et fidéliser un vivier de candidats qualifiés. -Réaliser un sourcing ciblé, y compris sur des profils pénuriques ou complexes. -Conduire les entretiens de recrutement et faire passer les tests adaptés aux postes. -Présenter et valoriser les candidatures auprès des clients. -Assurer un suivi régulier des candidats et intérimaires afin de favoriser leur fidélisation et leur repositionnement. -Suivre les recrutements en CDI/CDD et accompagner les clients dans leur prise de décision. -Identifier les opportunités de transformation des besoins intérim en recrutements CDI/CDD. Développement commercial Vous participez activement au développement de l'activité de l'agence : -Développer et fidéliser le portefeuille clients. -Identifier de nouvelles opportunités commerciales auprès des clients et prospects. -Réaliser des actions de prospection et de proposition active de candidats. -Prendre des rendez-vous pour les responsables et commerciaux de l'agence. -Participer aux rendez-vous clients et aux études de postes. -Promouvoir l'ensemble de nos solutions en matière de recrutement, travail temporaire et formation. -Développer de nouveaux clients et contribuer à la croissance du chiffre d'affaires de l'agence. Gestion administrative et suivi des missions Vous assurez également le bon déroulement administratif des missions : -Enregistrer et suivre vos actions quotidiennes dans les outils dédiés. -Préparer les contrats avant la prise de poste. -Contrôler la prise de poste et le bon déroulement des périodes d'essai. -Gérer les absences, arrêts et fins de contrats. -Assurer le suivi des visites médicales, relevés d'heures et acomptes selon les procédures en vigueur. -Assurer un suivi rigoureux des dossiers candidats et intérimaires. Qualité et sécurité La qualité de service et la sécurité sont au cœur de vos missions : -Comprendre les spécificités des postes de nos clients. -Participer aux études de postes et mettre en œuvre les actions définies. -Sensibiliser les candidats aux règles de sécurité et assurer le suivi des sensibilisations. -Suivre les missions grâce aux bilans réalisés auprès des clients et des intérimaires. -Identifier et faire remonter les situations dangereuses. -Participer au suivi administratif des dossiers en cas d'accident du travail. Le profil que nous recherchons De formation Bac+2 en Commerce, complétée idéalement par une Licence RH, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans dans le commerce et le recrutement, idéalement dans le secteur de l'intérim ou des services aux entreprises. Nous recherchons avant tout une personne : -Dynamique, organisée et réactive. -A l'ais