Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans, Safran Aircraft Engines, conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires. Descriptif missionAu sein du CEI Aubes de Turbines, intégré au service Plan de progrès, vous aurez pour principales missions de : 1 Piloter le plan de progrès de l'unité - Contribuer à la mise en place du plan de progrès annuel de l'unité et piloter certains projets, en cohérence avec la carte stratégique du CEI et de la Direction Industrielle - Participer à la préparation et à l'animation du séminaire annuel de l'unité de production, de manière à définir le plan de progrès pour l'année à venir - Participer au pilotage du plan de progrès annuel et rendre compte lors des copils : - Superviser la coordination des projets d'amélioration continue pour l'unité - Garantir la cohérence de l'amélioration des processus de l'unité avec le plan d'amélioration du CEI ou de la Direction Industrielle - Garantir la cohérence des initiatives locales pour améliorer les processus et projets société ou groupe (Safran+) - Promouvoir le benchmark avec l'objectif d'identifier les meilleures pratiques et de les mettre en oeuvre comme levier d'amélioration de la performance - Former et développer les compétences lean-sigma dans l'unité de manière à permettre l'exécution du plan d'amélioration annuel - Participer à l'animation du réseau plan de progrès de l'unité (production, méthodes, qualité,...) et le développer de manière à partager bonnes pratiques et retours d'expérience - Participer à la construction d'une culture lean-sigma et une évolution vers un état d'esprit « amélioration continue » contributeur à la culture de l'engagement : - S'assurer que 100% de l'effectif de l'unité a une initiation White-Belt - S'assurer du renouvellement de la communauté lean-sigma de l'unité en anticipant (Candidats, plan de formation) - Animer l'innovation de l'unité selon le processus défini en partenariat avec le CEI - Informer régulièrement le responsable progrès de l'unité et du CEI de l'avancement des activités - Etre facilitateur des projets ou initiatives d'autres entités demandant le support de l'unité - Etre force de proposition sur les projets d'investissements en cohérence avec la stratégie unité