Poste basé à Rennes, en tant que Responsable des études CVC, vous êtes responsable de la conception, du dimensionnement et du suivi technique des installations de chauffage, ventilation et climatisation dans le cadre de projets de construction ou de rénovation. Vos missions incluent notamment : - Réaliser les études techniques (bilans thermiques, calculs et dimensionnements des équipements CVC). - Élaborer les plans et schémas techniques (AutoCAD, Revit, etc.). - Consultation des fournisseurs - Participer à l'analyse des offres et au choix des prestataires. - Assurer le suivi technique des chantiers au niveau des études Issu(e) d'une formation en Génie Climatique, vous possédez une première expérience similaire au cours de laquelle vous avez su faire preuve de rigueur, d'organisation, d'aisance relationnelle et de capacité à gérer plusieurs activités de front, votre profil nous intéresse ! Si vous débutez dans ce métier mais que vous avez acquis de solides connaissances en CVC (dimensionnement - fonctionnement) alors bienvenue chez nous ! Si vous maitrisez les outils informatiques et les logiciels AUTOCAD et REVIT (BIM), n'hésitez plus et Rejoignez-nous ! Une curiosité d'esprit et un sens pratique pourront nous amener à vous confier d'autre missions. Des arguments pour vous convaincre de postuler ! Vous bénéficierez ainsi d'un tuteur tout au long de votre plan d'intégration pour vous accompagner au mieux dans la réussite de ce nouveau projet professionnel. Avantages : - RTT (potentiellement 11 jours en fonction du temps de présence, dont 1 pour la journée de solidarité) - Pont de l'ascension offert par l'entreprise - Prime d'ancienneté à partir de 2 ans de présence dans l'entreprise - Prime de vacancespayée par la Caisse des Congés payés du BTP (30% de l'indemnité CP principal) - Plan d'intégration personnalisé pendant 18 mois suivi par un tuteur - Plan de formation - Offres annuelles variablesCSE (Chèques vacances,cinéma, participation licencesportive.) - Intéressement et participation : suivant le résultat de l'entreprise - 2 jours de congés pour enfant malade /an /enfant de moins de 12 ans à charge - Congés supplémentaires pour ancienneté : +2jrs au-delà de 5 ans, +3 jrs au-delà de 10 ans