Au sein de la Direction du Renouvellement Urbain et de la Politique de la Ville, le ou la coordonnateur-rice du projet de gestion NPNRU est le référent de la démarche de gestion urbaine sur les quartiers concernés par le Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU). Il ou elle assure l'animation, la coordination et l'évaluation du projet de gestion partenarial visant à améliorer durablement le cadre de vie des habitants en lien avec les différentes phases du renouvellement urbain. Ce poste demande de travailler en étroite collaboration avec les Services de la Ville de Nîmes. Missions principales Sous l'autorité de la Direction du Renouvellement Urbain et de la Politique de la Ville, vous êtes chargé-e de : * Piloter et animer le projet de gestion du quartier NPNRU de Pissevin-Valdegour en mettant en place une gouvernance territorialisée et en assurant le suivi des instances de pilotage et de concertation. * Reproduire cette démarche projet de gestion sur les autres quartiers Chemin Bas et Mas de Mingue * Coordonner les différents acteurs du territoire (services des collectivités, bailleurs sociaux, associations, État, EPFO, syndics, forces de sécurité, habitants) afin d'améliorer la gestion du cadre de vie. * Finaliser, actualiser et suivre le programme d'actions du projet de gestion, en veillant à son évaluation et à son adaptation aux enjeux du territoire. * Assurer le suivi des dispositifs financiers associés, notamment l'abattement de taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB), ainsi que la mise en place de conventions partenariales. * Développer et piloter une démarche d'urbanisme transitoire permettant d'accompagner les différentes phases du renouvellement urbain et de préfigurer les usages futurs des espaces. * Organiser le reporting auprès des directions, des instances techniques et politiques, et favoriser la circulation de l'information entre l'ensemble des partenaires. * Contribuer aux réflexions stratégiques territoriales et assurer l'articulation du projet de gestion avec les dispositifs contractuels existants, notamment le contrat de ville. Profil recherché - compétences requises * Connaissance des dispositifs liés à la politique de la ville, au renouvellement urbain et à la gestion urbaine et sociale de proximité. * Connaissance des mécanismes de financement associés aux politiques urbaines. * Maîtrise du pilotage de projets complexes et de l'animation transversale d'acteurs multiples. * Capacité à conduire des diagnostics urbains et sociaux et à élaborer des analyses stratégiques. * Aptitude à rédiger des notes d'aide à la décision et des documents de synthèse. * Compétences en animation de réunions et en concertation avec les habitants et les partenaires institutionnels. * Autonomie, rigueur, sens du service public et capacité à fédérer dans des contextes parfois sensibles. Profil recherché - compétences appréciées * Expérience dans le pilotage de projets de renouvellement urbain ou de politique de la ville. * Connaissance des démarches de participation citoyenne et de co-construction des projets territoriaux. * Expérience du travail partenarial avec des collectivités, bailleurs sociaux et institutions publiques. Conditions du poste * Cadre d'emplois : Attaché territorial ou Ingénieur territorial (catégorie A) * Contrat de 3 ans renouvelable pour des non titulaires * Direction : Direction du Renouvellement Urbain et Politique de la Ville * Déplacements fréquents sur le territoire * Réunions ponctuelles en soirée * Rémunération : Grille indiciaire territoriale fonction publique 2026 * Candidater avant le 25/10/26