Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un-e Chargé-e d'études Structure - Diagnostic & Réhabilitation pour rejoindre notre équipe basée aux Sables-d'Olonne, en Vendée (85). Au sein de notre équipe, vous interviendrez principalement sur des bâtiments existants, anciens ou faisant l'objet d'opérations de réhabilitation. En lien étroit avec les maîtres d'ouvrage, architectes et entreprises de gros œuvre, vous serez amené-e à intervenir sur des projets de tailles et de typologies variées, depuis le diagnostic jusqu'à la définition des solutions techniques. Vos principales missions seront notamment de : * réaliser des diagnostics structurels, visuels et capacitaires, afin d'évaluer l'état du bâti ; * étudier et dimensionner des solutions (renforcement, adaptation des structures existantes...) ; * formaliser vos conclusions dans des rapports techniques clairs et argumentés ; * participer au chiffrage des prestations et à la rédaction des propositions d'honoraires. Autonome dans votre fonction, vous savez prendre du recul sur les problématiques rencontrées et mobiliser votre capacité d'analyse pour proposer des solutions adaptées, fiables et, lorsque le contexte le permet, innovantes. Idéalement issu-e d'une formation supérieure en génie civil ou bâtiment, vous disposez d'une solide culture technique dans le domaine du bâtiment. Une expérience ou une appétence particulière pour le diagnostic, la réhabilitation et les structures existantes constituera un véritable atout. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu-e pour votre aptitude à appréhender les enjeux globaux d'un projet ; votre rigueur et votre capacité d'analyse ; vos qualités relationnelles et rédactionnelles, indispensables à la production de rapports techniques ; Vous évoluerez dans un environnement de travail stimulant, laissant une réelle place à l'autonomie, à l'expertise et à la progression professionnelle. Notre politique sociale est pensée pour favoriser durablement le bien-être et l'engagement de nos collaborateurs. Cette volonté se traduit notamment par la fidélité de nos équipes, avec une ancienneté moyenne de 8 ans. Nous aurons plaisir à vous présenter plus précisément notre environnement de travail et nos avantages lors de nos échanges. Nous avons choisi un processus simple et transparent : 1. Un premier échange avec Sophie, côté RH, pour faire connaissance, comprendre votre parcours et échanger autour de votre projet professionnel ; 2. Un échange technique avec le manager, pour parler métier, missions et projets concrets. Chaque étape est avant tout pensée comme un temps d'échange permettant de vérifier que votre projet professionnel et le nôtre peuvent avancer ensemble. Dans le cadre de notre démarche en faveur de la diversité et de l'inclusion, nous étudions chaque candidature avec la même attention, dans le respect du principe de non-discrimination. Nous recherchons avant tout des compétences, une personnalité et l'envie de rejoindre une aventure collective.