Description : Le CH CHarles perrens recherche dès que possible un/e IPA en CDI à temps plein pour son unité SECOP relevant du Pôle PUMA MISSION GÉNÉRALE DU POSTE : En collaboration avec le psychiatre, l'IPA réalise l'évaluation clinique approfondie des patients accueillis en situation de crise (grille de tri niveau 3), contribue à la formulation diagnostique et à l'orientation, assure le suivi rapproché post-crise et coordonne le parcours de soins avec les partenaires intra et extrahospitaliers. ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Réaliser l'entretien d'évaluation clinique initiale (anamnèse, examen de l'état mental, évaluation du risque suicidaire et de dangerosité) à l'aide d'outils standardisés. - Formuler des hypothèses diagnostiques et proposer une orientation adaptée (hospitalisation, CMP, suivi ambulatoire, structures médico-sociales). - Renouveler et adapter certains traitements, prescrire des examens complémentaires - Élaborer avec le patient un plan de sécurité (safety planning) et assurer la psychoéducation du patient et de son entourage. - Coordonner le parcours de soins avec les partenaires internes (urgences, unités d'hospitalisation, CMP) et externes (médecins traitants, structures médico-sociales). - Participer aux staffs et réunions de synthèse pluridisciplinaires et rédiger les comptes rendus cliniques. - Contribuer à l'encadrement des étudiants, à la formation des équipes et à l'amélioration continue des pratiques. Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION : Diplôme d'État d'Infirmier, complété par le Diplôme d'État d'Infirmier en Pratique Avancée (DE IPA), mention « Psychiatrie et Santé Mentale » PRÉ-REQUIS SOUHAITÉS : - Expérience significative en psychiatrie, idéalement en urgence psychiatrique, en centre de crise ou en intra-hospitalier - Expérience professionnelle exigée (3 à 5 ans en psychiatrie recommandés) CONNAISSANCES : * Connaissances des règles régissant la profession d'infirmier. * Connaissances des modalités d'hospitalisation sans consentement. * Connaissances approfondies de la sémiologie psychiatrique et de l'évaluation du risque suicidaire. * Connaissances des psychotropes, de leurs indications et contre-indications. * Connaissance du cadre légal de l'exercice infirmier en pratique avancée et du protocole d'organisation. SAVOIR ÊTRE : - Sang-froid et capacité de décision rapide en situation de crise. - Empathie, écoute active et posture non-jugeante. - Solidité face à l'exposition à la souffrance psychique et au risque suicidaire. - Esprit d'initiative combiné au respect du cadre collaboratif avec le psychiatre. SAVOIR-FAIRE : - Conduire un entretien clinique d'évaluation en situation de crise et de tension. - Utiliser les échelles d'évaluation standardisées (risque suicidaire, état clinique). - Formuler un raisonnement clinique complexe et argumenter une orientation. - Communiquer de manière claire avec le patient, son entourage et les partenaires du parcours de soins. - Tracer et transmettre les informations cliniques dans le dossier patient. SPÉCIFICITÉS DU POSTE Poste à temps plein au SECOP HORAIRES : 10h15 /18h00 mais possibilité d'adapter les horaires aux activités du service Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur du CH Charles Perrens Suivre les formations nécessaires au poste et à ses évolutions Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des ajustements apportés à l'organisation du service. Elle ne prétend pas être exhaustive en termes de missions, tâches ou activités. Sa lecture doit se faire en lien avec les textes réglementaires encadrant la profession et le référentiel métier-compétences en vigueur. Toute mission confiée à un agent, bien qu'elle ne soit pas explicitement mentionnée dans cette fiche, ne pourra être refusée si elle s'inscrit dans le cadre réglementaire et professionnel défini par les documents de référence précités. Le soignant est recruté au nom de l'établissement, l'agent peut être amené à exercer ses missions, de manière occasionnelle, sur un site différent de son lieu d'affectation habituel. Afin d'assurer la continuité du service, il peut également être mobilisé en cas de force majeure (plan blanc, événements exceptionnels, etc.). En tant que soignant de l'établissement, l'agent est tenu de participer activement aux réunions organisées au sein du service, du pôle et/ou de l'institution, lorsque sa présence est requise.