Technicien / Technicienne en maintenance automobile (H/F)

Technicien / Technicienne en maintenance automobile (H/F) 06 - Saint-Martin-du-Var

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Offre n° 7474362
Technicien / Technicienne en maintenance automobile (H/F)

06 - Saint-Martin-du-Var - Localiser avec Mappy

Publié le 29 septembre 2026

Description du poste : Technicien Maintenance Automobile H/F Carros (06) / CDI / Prise de poste dès que possible Rejoignez un spécialiste reconnu du pneumatique industriel Dans le cadre du développement de son activité, notre client, acteur majeur du pneumatique et de la maintenance de véhicules industriels, recherche un(e) Technicien Maintenance Automobile H/F pour renforcer son équipe basée à Carros. Vous intégrerez un environnement dynamique où la technicité, la réactivité et la qualité de service sont au cœur des priorités. Vos missionsRelation client * Accueillir et conseiller les clients Identifier leurs besoins et apporter des solutions techniques adaptées Assurer un suivi de qualité et contribuer à la satisfaction de la clientèle. Interventions techniques * Réaliser les opérations de montage et démontage de pneumatiques sur Poids lourds Véhicules industriels Matériels agricoles Engins de manutention Équipements de travaux publics Intervenir en atelier ainsi que directement chez les clients Effectuer les dépannages sur site à l'aide du véhicule d'intervention mis à disposition Contrôler le serrage, le calage et les pressions des pneumatiques Réaliser les réparations, le gonflage, le montage des chambres à air et les opérations de maintenance associées Assurer le diagnostic de premier niveau des équipements. Organisation et suivi * Réceptionner et contrôler les marchandises Assurer le suivi des stocks et du matériel Renseigner les documents d'intervention Rédiger les comptes-rendus techniques auprès des clients Veiller au respect des procédures qualité et sécurité. Conditions proposées * CDI Travail en atelier et en intervention extérieure Astreintes possibles selon l'organisation du service Formation et accompagnement à la prise de poste. Évolution L'entreprise offre de réelles perspectives d'évolution à moyen terme, notamment vers des fonctions de Responsable d'Atelier pour les profils souhaitant évoluer dans l'encadrement et la gestion d'équipe. Rémunération Rémunération attractive selon profil, expérience et compétences. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Une entreprise reconnue dans son secteur Un métier technique et varié Des interventions diversifiées entre atelier et terrain Une équipe expérimentée et conviviale De réelles opportunités d'évolution Vous souhaitez rejoindre un environnement technique stimulant et développer vos compétences dans le domaine du pneumatique industriel ? Adressez-nous votre candidature dès maintenant. Description du profil : Vous disposez idéalement d'une première expérience en mécanique automobile, véhicules industriels, maintenance ou pneumatique. Compétences attendues * Bonne base en mécanique automobile ou poids lourds Aisance dans les interventions techniques terrain Sens de l'organisation et autonomie Goût du travail manuel Esprit d'équipe Sens du service client. Prérequis * Permis B impératif Le permis BE constitue un véritable atout Appétence pour les environnements techniques et les nouvelles technologies.

Type de contrat
CDI
Contrat travail

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

ADECCO FRANCE

250 à 499 salariés


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    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

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    Les filtres appliqués à votre recherche apparaissent de la façon suivante : 
    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

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