Description : IDENTIFICATION DU POSTE DÉNOMINATION DU POSTE Le cadre de santé en EHPAD-USLD exerce sous l'autorité du cadre du pôle, en collaboration avec le corps médical. Il gère l'ensemble de la coordination des fonctions d'hébergement, logistique et qualité des soins, et participe à la mise en place des projets de service, de pôle et d'établissement. SECTEUR D'ACTIVITÉ Intervient sur l'un des quatre établissements constituant le pôle EHPAD-USLD du CHU de Reims, répartis sur plusieurs sites géographiques (Résidence Roux, Résidence Wilson, Résidence Roederer et Résidence Marguerite Rousselet) DÉFINITIONS / ABRÉVIATIONS AES : Accompagnant Educatif et Social (ex AMP Aide Médico Psychologique) AMP : Aide Médico-Psychologique CDD : Contrat à Durée Déterminée CSP : Code de la Santé Publique AS : Aide-Soignant ASHQ : Agent des Services Hospitaliers Qualifié EHPAD : Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes EPP : Evaluation des Pratiques Professionnelles IDE : Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat PPR : Projet Personnalisé du Résident USLD : Unité de Soins de Longue Durée FPH : Fonction Publique Hospitalière UVP : Unité de Vie Protégée MISSIONS ET ACTIVITÉS LES MISSIONS : LES MISSIONS GÉNÉRALES ET OPÉRATIONNELLES DU CADRE DE SANTÉ, AU SEIN DU SECTEUR D'HÉBERGEMENT ET DE SOINS DONT IL EST RESPONSABLE, S'ARTICULENT AUTOUR DES CINQ FONCTIONS SUIVANTES : * PRÉVOIR : Il prévoit une répartition des moyens adaptée à la demande de prise en charge des résidents. Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, il contribue à la gestion des risques, en collaboration avec les experts institutionnels. * ORGANISER : Il organise les activités de soins des personnels dans le respect des règles de confort , de sécurité et de bien-être des résidents, en favorisant la prise de responsabilité des acteurs (notamment dans l'exercice de missions spécifiques), en lien avec l'organigramme du service, la définition des fonctions et les responsabilités décrites dans les profils de poste des IDE, des AS, des AES et des ASHQ du pôle EHPAD. Il est garant du respect des procédures et des règles de fonctionnement du pôle. * DÉCIDER : Il décide de la répartition et de la gestion des ressources et moyens dont il dispose en cohérence avec le projet du pôle. Il détermine une organisation permettant la continuité du service (en lien avec le contexte sanitaire). Il communique, autant que de besoin, autour des décisions prises. * MOTIVER : en cohérence avec le projet de pôle, il favorise l'adhésion des professionnels au projet du service, et leur implication dans le fonctionnement de celui-ci. Il accompagne les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'évaluation de leurs besoins en formation. * EVALUER : en référence à l'amélioration continue de la qualité, il évalue les activités, résultats, ressources, agents, et la satisfaction des usagers. Il participe à des EPP et contribue à leur déploiement (ex. : EPP prise en charge non médicamenteuse de la maladie d'ALZHEIMER .). MISSIONS GÉNÉRALES En concertation avec l'équipe du service, il coordonne et optimise les prestations d'accueil et de  soins dans une logique de prise en charge personnalisée, adaptée aux besoins des résidents et à l'accompagnement de leur famille et/ou leur entourage. Il décline le projet de pôle dans les unités dont il a la responsabilité Il assure la gestion, l'animation et l'accompagnement des équipes en mobilisant ses compétences en management. Il assure l'organisation de l'hébergement et des soins en associant, dans la mesure du possible, les professionnels des équipes, dans une recherche d'efficience, et dans le respect des droits des résidents. MISSIONS OPÉRATIONNELLES PRISE EN CHARGE DES RÉSIDENTS : * Veille à la mise en place de conditions optimales d'accueil et d'hébergement des résidents, pour favoriser un climat de respect et de confiance entre les usagers et les professionnels. * Veille au respect des droits des résidents * Veille au respect des droits et devoirs des personnels. * Veille à la mise en place d'un projet personnalisé du résident, construit en interdisciplinarité, évalué et actualisé régulièrement. * Contribue au développement et au maintien de relations de qualité entre les résidents, les familles, les soignants et l'institution. ORGANISATION : * Est responsable de la planification du temps de travail des agents, au regard des règles institutionnelles * Est garant du respect des règles de fonctionnement du pôle EHPAD -USLD par les personnels. * Met en place une organisation du travail adaptée aux besoins des résidents, en impliquant les agent