Description : MISSION DE LA DIRECTION  La direction des ressources humaines et des affaires médicales définit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines du personnel médical et non médical.  La direction des ressources humaines et des affaires médicales est composée d'une Directrice des ressources humaines et des affaires médicales, d'une adjointe responsable des ressources humaines et des affaires médicales, d'une Assistante de Direction, d'une Responsable de formations, d'une Responsable carrière-paie des personnels non médicaux, d'une Responsable carrière-paie des affaires médicales, de trois gestionnaires carrière-paie du personnel non-médicaux et de deux apprenties RH. MISSION GÉNERALE L'apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de réaliser les activités de gestion liées aux ressources humaines dans le respect des règles et procédures définies. Il/elle est tenu (e) de recevoir et d'informer les professionnels de l'établissement. ACTIVITÉS  * Gestion d'un portefeuille agents PNM: Traitement de la paie : de la saisie des EVP à la vérification en paie. * Refacturation des agents mis à disposition et des agents détachés: Trimestriellement établir les refacturations des MAD PNM et des cotisations CNRACL * Gestion des conventions et titres de recettes des logements  * Liquidation et traitement des factures du service RH Suivi de l'intérim personnel non médical * Gestion des titres restaurants : Comptabilisation et alimentation des titres restaurants via la plateforme de commande dédiée * Liste non exhaustive : missions pouvant évoluer au fil de l'actualité du service RH Profil recherché : PRÉREQUIS:  * En préparation d'un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines  * Expérience en paie et administration du personnel  SAVOIRS: Gestion des ressources humaines  SAVOIR-FAIRE: Connaissance des outils Word et Excel  PARTICULARITÉS/ CONTRAINTES DU POSTE: * Charge de travail variable * Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique