Centralisé au siège social du Groupe, le Service RH intervient en support auprès de chaque Centre de Profit de l'ensemble des entités du groupe BAUDIN CHATEAUNEUF composé de 1820 collaborateurs dans toute la France. Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un Responsable de Ressources Humaines/Relations Sociales (H/F) en CDI Au sein du Service Ressources Humaines, sous l'autorité du DRH Groupe, vous serez en charge de conseiller et d'assister les directions fonctionnelles et opérationnelles du groupe BAUDIN CHATEAUNEUF, sur un périmètre de thématiques RH, dans le respect des dispositions légales et réglementaires applicables. Vos missions : 1.Responsable Ressources Humaines d'un périmètre d'environs 650 collaborateurs -Accompagner les différents responsables multi sites dans leurs prises de décisions RH en cohérence avec la stratégie, la législation sociale, la convention collective afférente à leur secteur et les accords d'entreprise. -Assurer la conduite de la gestion du personnel (contrat de travail, disciplinaire...) et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail et des Conventions Collectives -Piloter les process de gestion des départs : procédures de licenciement individuelles, communication sur les mouvements de personnel, entretiens de départ... -Présider et animer le CSE et toutes les instances représentatives de l'entreprise ainsi que les négociations collectives -Veiller au respect des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail -Préparer les dossiers disciplinaires et défendre l'entreprise lors des contentieux sur son périmètre -Élaborer et proposer à votre hiérarchie, une politique de gestion du personnel et de développement des RH -Superviser une équipe composée de professionnels RH et de membres des services généraux interne ou externe 2.Responsable Relation sociales -Apporter conseil/soutien aux équipes RH du Groupe dans leurs gestions quotidienne -Participer à la mise en place de projets ponctuels de différentes natures -Déployer des formations visant la montée en compétences des équipes RH/opérationnelles -Assurer une veille juridique permettant la mise en conformité des processus -Superviser la gestion des AT/MP Titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social (Bac+5), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Cette expérience peut inclure des périodes effectuées en alternance, dès lors qu'elles vous ont permis de développer des compétences concrètes en gestion des ressources humaines ou en droit du travail. A propos de vous : Vous aimez transmettre et échanger, vous avez l'esprit d'équipe et vous disposez de bonnes capacités de communication et d'écriture, ainsi qu'une véritable orientation vers le service. Homme ou femme de terrain, vous êtes force de proposition et apportez un soutien et un conseil quotidien aux managers. Vous aimez travailler en équipe au sein du service Ressources Humaines, vous faites preuve d'aisance relationnelle, de capacité d'adaptation, et de pragmatisme. Les petits plus ... Le droit du travail n'a pas de secret pour vous ! Vous avez des connaissances dans le secteur du BTP La liste de missions n'est pas exhaustive et pourra s'adapter ou s'enrichir en fonction du contexte.   Des bonnes raisons de nous rejoindre ? Un Groupe tourné vers l'avenir, qui cultive son ouverture d'esprit  et incite ses collaborateurs à apporter des idées nouvelles. Des possibilités d'évolutions de carrière multiples grâce à la diversité de ses activités et à sa présence sur l'ensemble du territoire (31 implantations). Un environnement de travail bienfaisant et un esprit convivial tournés vers le  bien-être des équipes. Des avantages SELON LE POSTE : Un 13ème mois, une prime de vacances, un Restaurant d'Entreprise, une mutuelle avec des garanties avantageuses.   Le groupe BAUDIN CHATEAUNEUF garantit l'égalité des chances pour tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements de travail. L'insertion, la mixité, le soutien ainsi que l'accompagnement des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap sont des priorités de notre politique RH.