RESPONSABILITÉS : Gérer la comptabilité fournisseurs - Enregistrer les factures de frais généraux (environ 3 000 par an) - Tenir et justifier les comptes fournisseurs (rapprochement, lettrage) - Préparer et exécuter les règlements par virement (environ 10 000 factures par an) - Traiter les litiges : relances, avoirs, échanges avec les achats et la réception Assurer le suivi groupe et le back-up clients - Suivre les opérations intercos avec les autres entités du groupe - Établir la facturation clients en back-up - Suivre les encaissements clients - Établir la déclaration d'échanges de biens (DEB) pour les introductions et les expéditions Contribuer aux clôtures et au reporting - Contrôler et analyser les groupes de comptes de la balance qui vous sont confiés - Préparer les éléments des reportings mensuels et trimestriels - Participer à l'élaboration du bilan - Selon votre profil, comptabiliser les immobilisations et calculer les dotations PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un BTS Comptabilité et vous avez 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire, alternance comprise. Vous maîtrisez le cycle fournisseurs de A à Z : saisie, rapprochement, règlements et lettrage. Vous savez gérer un litige avec un fournisseur et vous avez des notions de clôture mensuelle et de justification de comptes. Vous êtes à l'aise sur Excel. Une expérience en industrie ou en groupe, la pratique des intercos, la DEB ou un anglais opérationnel seront de vrais plus. Sur le plan humain, on attend de vous de la rigueur et de la fiabilité, car les volumes ne pardonnent pas l'approximation. Il faut aussi une bonne organisation et un bon relationnel avec les services internes et les fournisseurs. Conditions & avantages : Rémunération établie à partir de 27K€ jusqu'à 31K€ brut mensuel sur 13 mois, ajustable en fonction du profil et des compétences Prime de participation - Tickets restaurants - Indemnités kilométriques - Mutuelle prise en charge à 100% - Prime de présentéisme La suite du process : - Un point téléphonique avec Simon pour échanger sur votre parcours professionnel - Un à deux échanges maximum avec l'entreprise qui recrute (RH et/ou opérationnel) - Une proposition pour rejoindre l'entreprise en question