Dispositif IME - MAS - SESSAD CCN du 15/03/1966 Salaire brut mensuel, hors sujétion entre 3 340,50 € et 4 275,84 € (selon ancienneté retenue) Points de sujétion 135 - Astreintes et indemnités y afférentes à prévoir Missions : Sous l'autorité du Directeur du pôle du Pays de Thau, vous participez à la traduction opérationnelle du projet associatif et des projets d'établissements - Organisation et coordination des établissements dont vous avez la responsabilité * Mettre en œuvre les projets d'établissements * Organiser, Animer et planifier le fonctionnement des établissements pour assurer une continuité de service * Participer à l'adaptation de l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles * Assurer la diffusion et la mise en œuvre des procédures associatives au sein des établissements * Maintenir et développer la qualité de service des différents établissements * Effectuer un suivi des activités et des indicateurs de pilotage des établissements * Mettre en œuvre le plan d'amélioration de la qualité * Proposer des axes de développement de l'offre de service * Veiller à l'harmonisation des pratiques éducatives, à l'impulsion et à la diffusion de pratiques innovantes, à la définition des besoins de formation des équipes - Gestion et RH * Collaborer à la stratégie budgétaire du pôle en veillant à respecter les équilibres budgétaires qui vous sont délégués * Assurer le contrôle et l'optimisation des plannings * Superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle, GPEC, paie, contrats et avenants, tableaux de bord de données sociales * Garantir le déploiement et le respect des procédures internes, des accords d'entreprise, des DUE, de la CCN 66 et du code du travail * Favoriser un climat social serein et apaisé * Manager les responsables d'unités d'intervention social, et plus généralement les collaborateurs des établissements * Favoriser la Qualité de Vie au Travail - Participation à la politique de développement * Favoriser les relations inter-établissements et inter-services * Développer le réseau des partenaires * Participer aux travaux associatifs dans le domaine de la transition énergétique * Participer à la réflexion stratégique du pôle Compétences requises : - Compétences techniques * Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement * Management d'équipe * Conduite du changement * Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux * Connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements sous la responsabilité du directeur adjoint * Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure - Aptitudes professionnelles * Aisance relationnelle * Aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation * Capacité à travailler en réseau * Capacités d'analyse et d'anticipation * Sens de l'éthique Formations, diplômes et expériences : * Diplôme de niveau 7 (Bac +5 ou plus) exigé * Une expérience d'au moins cinq ans en tant que directeur d'établissement ou responsable de service dans le secteur sanitaire, social ou médico-social est requise Les candidatures (lettre de motivation manuscrite, curriculum vitae) sont à adresser, au plus tard le 26 novembre 2024 l'attention de Monsieur le Président. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 3 340,50€ à 4 275,84€ par mois Lieu du poste : En présentiel Date limite de candidature : 26/11/2024